Kongres se je odločil, da ne odloži odločitve, ki jih je sprejel nacionalni odbor za delovne odnose in razširil standard „skupnega delodajalca“. Mednarodno združenje franšiz in druge poslovne skupine pravijo, da bo nov standard prizadel nekatera mala podjetja, vključno z lastniki franšize.
Predsednik in izvršni direktor IFA Robert C. Cresanti je izrazil razočaranje nad končno odločitvijo. Upali so, da bo kongresu vključen konsolidirani račun za odobrena proračunska sredstva, ki bo odložil izvajanje novega standarda NLRB.
$config[code] not found»Cenimo podporo več sto zakonodajalcev v obeh strankah za zaščito lokalnih podjetij pred prekoračitvijo NLRB in upamo, da se bo kongres vrnil… bodo se prebudili glede vpliva, ki ga ta odločitev povzroča družinam v Ameriki in biti motivirani za ukrepanje, Cresanti je dejal v pripravljenem sproščanju iz IFA.
V pismu (PDF) članom kongresa je Cresanti predstavil pomisleke, ki jih je imela IFA in druge poslovne skupine glede odločitve o skupnem delodajalcu iz leta 2015 s strani NLRB.
„Prejšnjo negotovost, ki jo povzročajo neobnovljeni davkoplačevalci, je nezadostna zaradi negotovosti, ki jo povzroča nova skupna opredelitev delodajalcev, kar lahko povzroči odgovornost podjetij za delavce, ki jih ne zaposlujejo,“ je zapisal.
$config[code] not foundDodal je: "S tem, ko NLBB ne omejuje preobrata desetletja starega standarda, kongres ni odpravil negotovosti, s katerimi se sooča 780.000 franšiznih poslovnih mest v državi in skoraj 9 milijonov delavcev, ki jih zaposlujejo."
Kratka zgodovina skupnega odločanja delodajalcev
Ironično je, da tako imenovana skupna odločitev delodajalca ni imela ničesar opraviti s franšizami ali malimi podjetji.
Kljub temu mnogi verjamejo, da ima odločitev z dne 27. avgusta 2015 posledice, ki bi jih v prihodnosti lahko občutili tudi mala podjetja.
Prvotni primer se je nanašal na vprašanje, ali se lahko odpadek Browning-Ferris Industries iz Kalifornije, Inc. šteje za skupnega delodajalca z družbo Leadpoint, podjetjem, ki dobavlja veliko pogodbenih uslužbencev.
V odločbi o delitvi 3-2 se je delovna skupina odločila, da bi lahko navajala „posredni nadzor“ podjetja nad zadevnimi zaposlenimi.
Zakaj je to pomembno?
Odbor predlaga vsakomur, ki izvaja "posreden nadzor" nad pogoji zaposlitve delavca - tudi če je ta delavec neodvisen izvajalec - v bistvu delodajalec. Pri sprejemanju te odločitve NLRB odstopa od prejšnjih definicij o tem, kaj je „skupni delodajalec“.
Za lastnike franšize bi lahko bila odločitev še posebej problematična. To bi lahko pomenilo:
- Lastniki franšize so odgovorni za zdravstveno oskrbo po Zakonu o cenovno dostopnih zdravstvenih storitvah, tudi če imajo manj kot 50 zaposlenih, če so ti zaposleni z več tisoč zaposlenimi v drugih samostojnih franšizah pod istim franšizorjem.
- Lahko bi bili prisiljeni, da bi se ponovno pogajali o odgovornosti, plačilu in urah - tudi po tem, ko so se predhodno pogajali z izvajalci in zaposlenimi.
- Lahko se znajdejo v »novih skupnih pogajalskih obveznostih, razširijo odgovornost za nepoštene delovne prakse in kršitve kolektivnih pogodb in delodajalcem naložijo gospodarsko protestno dejavnost, ki bi bila prej nezakonita sekundarna dejavnost. Poleg tega bodo sodni standardi združevali komercialne podatke obeh skupnih subjektov, ki bodo razširili pristojnost na nekatera mala podjetja, “pravi članek v Littler.com.
Nova skupna odločitev delodajalca postavlja pod vprašaj številne predpostavke o naravi zaposlitve. In neuspeh kongresa, da deluje tako daleč, pomeni, da so mala podjetja obtičala v novem negotovem okolju, v katerem so zaposleni.
Slika: U.S. Capitol Photo preko Shutterstocka, Mednarodnega združenja franšiz, @RobertCresanti preko Twitter Remix
1
