61% zaposlenih v malih podjetjih bi opustilo ugodnosti za povišanje plač

Zaradi nizke stopnje brezposelnosti in povečanja za 10 centov na povprečno plačo je trg dela bolj konkurenčen. Toda tudi v tem okolju je 61% zaposlenih v malih podjetjih povedalo, da se bodo odrekli ugodnostim za povišanje plač, kar je v skladu s poročilom o plačah in ugodnostih podjetja QuickBooks za leto 2018 Small Business.

Pri obravnavanju plačil in ugodnosti, QuickBooks opozarja na težavo, s katero so prisiljeni zaposleni v malih podjetjih. Odločitve so težke in odvisne so od več različnih dejavnikov, kot so samski ali poročeni, otroci, starost in več.

$config[code] not found

Za lastnike malih podjetij je plačilni seznam eden največjih izzivov, s katerimi se soočajo, zlasti v tem gospodarstvu. Toda podjetja morajo obravnavati potrebe svoje delovne sile, tako da se z njimi ukvarjajo, da bi ugotovila, ali lahko izpolnijo svoje zahteve.

V poročilu QuickBooks pravi, da morajo delodajalci predvideti potrebe svojih zaposlenih, če želijo ostati pred krivuljo. Dodaja: „Delodajalci ne želijo čakati na zaposlenega, da bi spregovoril in prosil za povišanje ali bonus, temveč bodo želeli izvajati letne, dvoletne ali celo četrtletne ocene, tako da lahko tudi tisti, ki so manj glasni, prejmejo odškodnino. motivirani in jih odvrača od iskanja drugje. “

Statistika nadomestil za zaposlene

Večina anketirancev ali 60,9% jih je navedlo, da se bodo odpovedali, da bi dobili višjo osnovno plačo. Ti podatki so prav tako povezani z 54,7%, ki so rekli, da bi sprejeli zaposlitev brez dajatev.

Za lastnike malih podjetij, ki najdejo pravo ravnovesje med plačilom in ugodnostmi, postaja veliko težje, ker imajo zaposleni zdaj več priložnosti. In skoraj polovica ali 47,5% zaposlenih se počuti premalo plačanih, ni dvoma, da verjetno raziskujejo bolj zelene pašnike.

Obravnavano je bilo tudi vprašanje plačila, da bi ugotovili, ali je sledilo življenjskim stroškom. Ponovno je večina ali 64,8% odgovorila, da ne.

Kar zadeva dajatve, je 61,4% anketirancev ocenilo, da je zdravstveno varstvo pomembno. Prilagodljiv delovni čas je bil naslednji pri 53,1%, sledi zobozdravstvo na 48,3%, upokojitev na 47,6% in bolniška odsotnost, ki se je uvrstila med prvih pet s 45,7%.

Ponovno je težko najti pravo ravnotežje, ker je 55% zaposlenih povedalo, da bi odšlo za boljše plačilo, 52% pa bi odšlo za boljše ugodnosti.

Torej, kaj je posel storiti? Poročilo predlaga, da imajo lastniki podjetij pošten pogovor s svojimi zaposlenimi in jih vprašajo, kaj želijo. Nadalje reče: "Odgovor bi vas lahko presenetil in darilo v zameno bi lahko bil zvest uslužbenec za življenje."

Anketa

Raziskava QuickBooks je obravnavala določen segment malih podjetij, ki imajo največ 20 zaposlenih. Pomembno je omeniti, da ta podjetja predstavljajo 17% malih podjetij, ki zaposlujejo več kot 5 milijonov ljudi.

Raziskavo smo izvedli s sodelovanjem 1.000 uslužbencev iz ZDA, da bi ugotovili, kakšne so njihove trenutne plače in dajatve ter kaj želijo prejemati.

QuickBooks želi, da mala podjetja uporabljajo ugotovitve v raziskavi, da bi jim bolje pomagala pri najemanju in ohranitvi talentov na tem tesnem trgu dela.

Nekaj drugih podatkov o infografiki si lahko ogledate spodaj in tukaj preberete celotno poročilo o plačilih in ugodnostih podjetja SmallBooks 2018 Small Business.