Kakovost delovnega življenja se nanaša na raven sreče ali nezadovoljstva s kariero. Tisti, ki uživajo v njihovi karieri, naj bi imeli visoko kakovost delovnega življenja, medtem ko naj bi bili tisti, ki so nezadovoljni ali katerih potrebe so sicer neizpolnjene, nizke kakovosti delovnega življenja.
Opredelitev
Kakovost življenja je opredeljena kot raven uživanja v življenju osebe. Na splošno temelji na številnih dejavnikih. Najmanj je treba izpolniti osnovne potrebe osebe, da bodo imele visoko kakovost življenja - biti morajo na splošno zdrave, imeti morajo dovolj hrane in imeti prostor za življenje. Ko so izpolnjene osnovne potrebe posameznika, je kakovost življenja te osebe v veliki meri odvisna od njihove osebnosti, njihovih želja in stopnje osebne izpolnitve. Oseba z visoko kakovostjo življenja se počuti, kot da so izpolnjene vse njihove pomembne potrebe in želje. Na splošno so srečni in se na splošno počutijo, kot da je njihovo življenje dobro. Osebi brez kakovosti življenja manjka eno ali več osnovnih področij svojega življenja. Na primer, za zelo bolne ali tiste, ki ne morejo več skrbeti zase ali opravljajo dejavnosti, ki jih uživajo zaradi fizičnih, duševnih ali finančnih omejitev, pogosto velja, da imajo nizko kakovost življenja.
$config[code] not foundUporaba na delovnem mestu
Kakovost delovnega življenja je posebej povezana s stopnjo sreče, ki jo oseba pridobi za svojo kariero. Vsaka oseba ima različne potrebe, ko gre za njihovo kariero; raven kakovosti njihovega delovnega življenja je odvisna od tega, ali so te potrebe izpolnjene. Medtem ko so nekateri zadovoljni s preprosto minimalno plačo, dokler pomaga plačevati račune, bi drugi ugotovili, da je to delo preveč dolgočasno ali preveč fizično delo in da bi bilo takšno delo zelo nezadovoljivo. Zato so zahteve po visoki "kakovosti delovnega življenja" različne od osebe do osebe. Ne glede na njihove standarde so tisti, ki imajo visoko kakovostno delovno življenje, na splošno dovolj, da živijo udobno, najdejo svoje delo zanimivo ali se ukvarjajo in dosežejo raven osebnega zadovoljstva ali izpolnitve delovnih mest, ki jih opravljajo. Z drugimi besedami, zaposleni, ki so na splošno zadovoljni s svojim delom, naj bi imeli visoko kakovost delovnega življenja, tisti, ki so nezadovoljni ali neizpolnjeni s svojim delom, naj bi imeli nizko kakovost delovnega življenja.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingZahteve
Medtem ko se zahteve po visoki kakovosti delovnega življenja razlikujejo od osebe do osebe, so za doseganje visoke kakovosti delovnega življenja običajno potrebni določeni dejavniki. Ti minimalni dejavniki so enakovredni zdravju, hrani in zavetju za standardno kakovost življenja; vendar so bolj specifične za poklicno pot ali delovna mesta. Na primer, da bi imeli kakovostno delovno življenje na splošno, je treba na delovnem mestu spoštovati osebo. Sodelavci in zaposleni na višji ravni jih morajo obravnavati pošteno in vljudno. Delo delavcu ne sme povzročiti fizičnega nelagodja ali duševnega trpljenja. Delavec se mora počutiti, kot da počne nekaj prijetnega ali vsaj ne neprijetnega. Delavec mora čutiti, da je plačilo, ki ga prejema, zadostno za delo, ki ga opravlja. Nazadnje, zaposleni se mora počutiti cenjenega ali cenjenega, kot da dela za družbo nekaj pomembnega.
Doseganje visoke kakovosti delovnega življenja
Za doseganje visoke kakovosti delovnega življenja je nujno izbrati delo, ki izpolnjuje vaše potrebe. Najprej morate ugotoviti, kaj so te potrebe. Če želite službo, ki vas bo vzbudila v mislih in izzive, je pomembno, da to razumete vnaprej, da boste lahko pridobili kvalifikacije, ki vam bodo omogočile pridobitev takšnega dela. Koristno je, če izberete delo, ki vas zanima; morate razmisliti, kakšni so vaši interesi in raziskovalna delovna mesta na teh področjih. Naredite seznam stvari, ki jih iščete na delovnem mestu, in se pogovorite s poklicnim svetovalcem ali se udeležite sejmov za poklic, da ugotovite, katera delovna mesta najverjetneje izpolnjujejo te potrebe. Nazadnje, bodite pozorni na vašo interakcijo z obstoječimi zaposlenimi, ko greste na intervjuje - način, kako vas obravnava vaš šef in sodelavci, bo imel velik vpliv na vašo kakovost poklicnega življenja. Boste želeli zagotoviti, da kultura podjetja ustreza vaši ravni udobja.
Ukvarjanje z nizko kakovostno delovno življenje
Žal se kljub najboljšim prizadevanjem nekateri znajdejo v nizki kakovosti delovnega življenja. Lahko so prisiljeni sprejeti delo, ki ga ne uživajo zaradi osebnih ali finančnih okoliščin, kot so pomanjkanje možnosti ali izobrazbe ali kvalifikacije. Za tiste z nizko kakovostjo delovnega življenja, ki ne morejo ali ne želijo zamenjati zaposlitve, je pomembno, da se učinkovito spopadejo s situacijo. Nezadovoljni zaposleni lahko poskušajo izboljšati kakovost svojega poklicnega življenja tako, da se osredotočijo na pozitivne komponente svojega delovnega mesta. Premik v miselnosti, da se osredotoči na koristi, čeprav so te koristi minimalne, lahko izboljša kakovost delovnega življenja. Nezadovoljni zaposleni lahko raziščejo tudi priložnosti za pogovor s sodelavci in vodstvom, da bi odstranili dejavnike, ki zmanjšujejo kakovost njihovega poklicnega življenja, če je to mogoče glede na situacijo na delovnem mestu.
