Če čakate, da boste izvedeli, ali je vaš končni intervju potekal dovolj dobro, da bi podjetje razširilo ponudbo, ne zapustite trenutne zaposlitve, dokler niste prepričani, da je podjetje prejelo vaše pisno soglasje k svoji ponudbi za delo. Ko razmišljate o zapuščanju sedanjega delodajalca za drugega, živite po besedi: "Ne verjemite, dokler ga ne vidite."
Začetni stik
Ob prvem spoznavanju zanimanja podjetja za najemanje, poslušajte, kaj mora povedati upravitelj najema, ne da bi pri tem prekinili. Nato izrazite svojo zahvalo za njeno zaupanje v vaše sposobnosti in kvalifikacije. Ne da bi obdržali hvaležnost predebela, recite, kako ste veseli, da vas je izbrala za kandidata, ki je najbolj primeren za delo. V nekaterih primerih bo zaposlovalec podaljšal začetno ponudbo za zaposlitev, na katero boste uporabili enako vrsto odziva, vendar pa se zahvalite vsem, ki so vključeni v postopek odločanja.
$config[code] not foundPisna ponudba
Ko prejmete zelo pričakovan klic, ne bodite tako navdušeni, da takoj odgovorite: "Kdaj začnem?" Prvo vprašanje je: "Kdaj lahko pričakujem vašo formalno, pisno ponudbo?" Zahteva po pisni ponudbi prisili podjetje, da nadaljuje s splošno sprejetimi standardi za zaposlovanje novih delavcev. Tudi takrat, ko dobite pisno ponudbo za zaposlitev, ne pomeni, da imate obvezujočo pogodbo o zaposlitvi ali da podjetje ne more kasneje razveljaviti ponudbe.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingVprašanja
Postavljajte vprašanja, ki jih želite, da upravljavec najema odgovarja med tem pogovorom ali pisno ponudbo za zaposlitev. Osnovna vprašanja vključujejo: "Kaj vključuje paket ugodnosti podjetja in ali obstaja čakalna doba za upravičenost?" in "Ali bomo zdaj razpravljali o mojem začetnem datumu ali počakali, dokler niso zaključeni vsi koraki pred zaposlitvijo?" Če upravitelj najemanja ali recruiter pravi, da bodo vse ustrezne podrobnosti v pisni obliki, povejte, da se veselite pisne ponudbe. Postavite svoja vprašanja s pozitivnega stališča, da bi pojasnili, da nameravate sprejeti ponudbo, če jo resnično imate.
Koraki pred zaposlitvijo
Po tem, ko upravitelj najemanja ali recruiter pove, da je pisna ponudba za zaposlitev prihajajoča, potrdite datum, ki ga lahko pričakujete, in koliko časa boste morali odgovoriti. Vprašajte o korakih pred zaposlitvijo, ki pogosto vključujejo preverjanje preteklosti in pregled zdravil. Ne postavljajte vprašanj na način, ki bi lahko spremenil dojemanje do vas, na primer "Ne opravljate testiranja na droge, kajne?" ali "Ali vaše preverjanje preteklosti išče obsodbe ali aretacije in obsodbe?" Preprosto vprašajte: "Ali boste poslali informacije o laboratoriju, kjer naj poročam o svojem pregledu zdravil?" in ponuditi dodatne informacije za postopek pred zaposlitvijo, kot je seznam referenc.
Ambivalenca
V nekaterih primerih lahko imate mešane občutke o podjetju, službi ali pa se dejansko ukvarjate s kulturo delovnega mesta. Čeprav neformalna ponudba za zaposlitev prek telefona nakazuje, da se podjetje dobro počuti glede vaše primernosti, je to le polovica enačbe. Morate verjeti, da prav tako sprejemate pravo izbiro. Preden nakazujete, da boste sprejeli ponudbo, pritisnite za pisno ponudbo, še posebej, če niste prepričani, da je to dejanska ponudba.
Zaključek
Končajte telefonski pogovor z besedami: »Še enkrat hvala za vaše zaupanje v moje sposobnosti. Veselim se, da bom prejel pisno ponudbo, in če bom imel kakršnokoli vprašanje, vas bom poklical, preden bom poslal svoj odgovor na ponudbo, pisno. " Če imate določene datume, na katere lahko pričakujete pisno ponudbo in na katere se boste odzvali, jih ponovite v svojih končnih komentarjih med razpisom.
