Ljudje, ki jim je vzrok zaostanek v razvoju ali bolezen, lahko najdejo smiselna delovna mesta za spodbujanje občutka neodvisnosti in pomena v svojem življenju. Usposabljanje, poklicno usposabljanje, izdelava ustreznih napotitev in zagotavljanje podpore so nekateri načini za premagovanje izzivov, ki številnim duševno prizadetim osebam preprečujejo, da bi našli in ohranili plačano zaposlitev. Ker so vsi različni, ni posebnih vrst delovnih mest, ki bi ustrezala duševno prizadetim osebam, zato je ključna ustreznost primerne osebe s pravim položajem.
$config[code] not foundProstovoljstvo
Prvi korak pri uvajanju številnih duševno prizadetih oseb v delovno silo je prostovoljstvo. Delo na prostovoljni osnovi za nekaj dni na teden omogoča, da duševno prizadeta oseba poskuša opravljati različne naloge, tako da se ukvarja z reševanjem vprašanj, kot je redno opravljanje urnikov, obvladovanje stresa na delovnem mestu, upravljanje družabnih odnosov na delovnem mestu in učinkovito obravnavanje simptomi bolezni, ki lahko povzročijo težave. Prostovoljno delo ponuja delodajalcem samo koristi in nobenega tveganja, da morajo plačati zaposlenega, ki morda ne bo delal.
Usposabljanje pred zaposlitvijo
Če lahko duševno prizadeta oseba obvladuje stres prostovoljnega dela, je lahko pripravljena poskusiti plačano službo - medtem ko se podpre dnevno usposabljanje. Če se nekdo po duševnih težavah ni naučil sposobnih poklicnih veščin, ga lahko usposabljanje pred zaposlitvijo nauči veščin, potrebnih za delo. Ti programi, ki jih financira vlada, so zaradi invalidnosti namenjeni mladim ali posameznikom izven delovne sile za daljše obdobje. Trenerji učijo praktične delovne spretnosti na dejanskih delovnih mestih v skupnostih svojih strank.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPodprto zaposlovanje
Podprti programi zaposlovanja so običajno vladne storitve, ki ocenjujejo ovire za duševno prizadete osebe pri pridobivanju zaposlitve in mu dajejo zadostno podporo, da bi bila uspešna. Znesek podpore je odvisen od posameznikovega položaja. Na primer, kemik, ki se spopada s shizofrenijo, vendar dobro opravlja vzdrževalna zdravila, se bo morda moral redno prijaviti pri svetovalcu, da bi zagotovil podporno uho. Nasprotno pa oseba s hudo duševno prizadetostjo potrebuje na delovnem mestu trenerja, ki mu pomaga načrtovati in organizirati njegove dnevne naloge.
Premisleki
Tako kot ena velikost ne ustreza vsem, ne želi vsakdo z motnjami v duševnem razvoju delati, delati ali potrebovati kariero. Prav tako ne želijo vsi imeti ali so sposobni opravljati samostojno delo s polnim delovnim časom. Pomembno je, da temeljito ocenite potrebe vsakega posameznika, da določite realistične cilje, ki te osebe spodbujajo k doseganju njenega največjega potenciala, ne da bi preveč pritisnili ali prehitro. Izobraževanje delodajalcev o tem, kako najbolje delati z zaposlenimi z motnjami v duševnem razvoju, je ključno za razvoj prilagodljivega, razumljivega delovnega okolja, ki bo koristilo obema stranema.
