Ali je res, da imajo delavci, starejši od 50 let, težji čas za najem kot mlajši zaposleni? Ne glede na rezultate nove ankete Adecco Staffing US. V anketi so zaposleni menedžerji v številnih panogah po vsej državi povedali, da so trikrat bolj verjetno, da bodo zaposlili delavca, starega 50 let in več (60 odstotkov) kot zaposleni v tisočletju (20 odstotkov).
Zakaj ogromna vrzel?
Zdi se, da starejši delavci imajo to, kar podjetja iščejo. Skoraj vsi (91 odstotkov) anketirancev pravi, da so starejši delavci zanesljivi, 88 odstotkov pa jih pravi, da so profesionalni. Toda to ne pomeni, da so popolni. Katere so ovire, ki podjetjem preprečujejo zaposlovanje starejših delavcev?
Nekaj več kot tretjina (39 odstotkov) ljudi pravi, da je največji izziv težave pri prilagajanju na nove tehnologije starejšim delavcem. Poleg tega je 51 odstotkov vprašanih, da starejši delavci pogosto zahtevajo preveč plače in nadomestil, 48 odstotkov pa jih meni, da so „preveč samozavestni“ glede svojih sposobnosti in izkušenj med razgovori za zaposlitev. Nazadnje, 33 odstotkov jih meni, da starejši delavci ne želijo prevzeti smeri mlajših menedžerjev.
Kaj zadržuje podjetja od najema Millennials?
Največja ovira (ki jo navaja 46 odstotkov) je negotovost glede dolgoročne zavezanosti Millennials podjetju. Približno ena četrtina (27 odstotkov) je tudi zaskrbljena, da Millennials ne bo prevzel smeri starejših menedžerjev.
Poleg tega menedžerji najemanja pravijo, da Millennials narekujejo nekaj pogostih napak, ki lahko škodijo njihovim možnostim za ponudbo za zaposlitev, vključno z „nošenjem neprimerne obleke za intervju“ (75 odstotkov) in „objavljanjem potencialno ogrožene vsebine na socialnih kanalih“ (70 odstotkov).
Kot nekdo, starejši od 50 let, sem vesel, da vidim prispevke in izkušnje starejših delavcev. Adecco je navedel tudi najvišja delovna mesta za zrele delavce, ki temeljijo tako na njihovih spretnostih kot na trenutnih področjih rasti. Če najemate inštruktorja za usposabljanje / učenje, finančnega svetovalca ali svetovalca, turističnega vodnika, prodajalca na drobno ali predstavnika za storitve za stranke, tehničnega pisca ali inženirja za nadzor kakovosti, razmislite o starejšem delavcu, ki bo verjetno imel pravo kombinacijo lastnosti za zaposlitev.
Vendar sem zaskrbljen tudi zaradi stereotipov, ki jih vidim v teh odgovorih. Da, Millennials morda ni predan vašemu podjetju dolgoročno - ali je to slaba stvar, ali pa se pričakuje samo od zaposlenih na začetni ravni, ki še vedno ugotavljajo, kje so njihovi interesi in prednosti?
Starejši delavci bodo morda želeli več odškodnine - vendar to ni pravična trgovina za izkušnje, stabilnost in lojalnost, ki jo prinašajo na mizo? Srečal sem veliko "preveč samozavestnih" dvajsetih primerov in prav toliko "nepovezanih" petdeset nekaj.
Kot nekdo, ki zaposluje zaposlene za več let, kot ga jaz računam, sem videl, da nekaj generacij pride in odide. Današnji starejši delavci so bili nekoč mladi mladiči, šokirali svoje starešine s svojo neprimerno obleko (nekoč sem bil opomnjen zaradi nošenja hlač za delo pri temperaturah pod lediščem), zavračanja poslušanja njihovih starejših in „ogrožanja“ odprtosti glede njihovih življenj.
Najboljša rešitev za najem pravih ljudi za vašo ekipo?
Oglejte si ljudi kot ljudi - ne kot predstavnike generacije - in sodelujte z njimi, da bi pokazali svoje prednosti, ne glede na to, kakšne so.
Zaposleni Photo via Shutterstock
2 Komentarji ▼
