Generali za človeške vire običajno imajo usposabljanje in izkušnje za obravnavanje kompleksnih nalog za svoje organizacije, od zaposlovanja do odnosov med zaposlenimi. Opisi delovnih mest na višji ravni običajno zahtevajo kandidate, ki imajo vsaj pet let izkušenj na področju kadrov. Manjša podjetja pogosto zaposlijo višjega generalista, ki bo potreboval kadrovske potrebe celotne organizacije. Večje korporacije lahko zaposlujejo več generalistov, od katerih je vsak odgovoren za zagotavljanje posebne podpore določenemu poslovnemu segmentu.
$config[code] not foundZnanja in spretnosti
Uspešni kadrovski generalisti morajo imeti dobro razumevanje tako operativne kot strateške strani podjetja. Druge vitalne veščine vključujejo dobro izpopolnjene organizacijske sposobnosti, visoko stopnjo poklicne etike in občutek za poštenost ter sposobnost za delo s posamezniki na vseh ravneh. Fleksibilnost je izjemno pomembna, saj mora višji splošni strokovnjak hitro preiti z ene funkcije na drugo glede na situacijo. Imeti morajo tudi odlične zmožnosti odločanja in biti prijetno voditi druge k sprejemanju dobrih poslovnih odločitev.
Glavne odgovornosti
Obvladovanje vsakodnevnih nalog je stalna široka funkcija tega položaja. V določenem dnevu bi lahko splošni strokovnjak za človeške vire porabil nekaj časa za zaposlovanje, razgovor s kandidati, da bi zapolnil več delovnih mest, nato pa se srečal z linijskim vodjem, da bi razpravljal o vprašanju odnosov med zaposlenimi. Če prošnja za napredovanje preide na njeno mizo, lahko opravi analizo kompenzacije, da doseže tržno stopnjo za določeno mesto. Delavec, katerega žena je imela otroka, jo lahko zaprosi za pomoč pri dodajanju otroka v obstoječi načrt zdravstvenega zavarovanja. Usposabljanje menedžerjev o uporabi sistema vodenja uspešnosti podjetja je tudi odgovornost generalista.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingSekundarne vloge
Generalisti delajo tudi na letnih projektih, kot so posodabljanje priročnika za zaposlene ali pisanje politik in postopkov za kadrovske zadeve. V manjših podjetjih je sodelovanje v raziskavah o nadomestilih in koristih del opisa delovnega mesta. V tem položaju ni nič nenavadnega organizirati funkcij podjetja, kot so pikniki in praznovanja na delovnem mestu. Sodelovanje na sestankih odbora za varnost je lahko še ena odgovornost.
Karierne poti
Pridobitev splošnega položaja na višji ravni zahteva pomembne izkušnje in temeljito razumevanje več komponent HR. Diplomanti s poslovno izobrazbo, po možnosti s koncentracijo na področju upravljanja s človeškimi viri, se lahko odločijo, da bodo sprejeli vstopno mesto v splošni usposobljenosti in še naprej rasli s pomočjo usposabljanja na delovnem mestu. Druga možnost je vpisati HR kot specialist in načrtovati strateške premike v različne segmente oddelka. Na primer, specialist lahko preživi nekaj let kot odškodnina in ugodnosti, nato pa se odloči za upravljanje talentov ali odnose med zaposlenimi, preden se odloči za višji položaj generalista. Priporoča se pridobivanje certifikatov HR. Strokovnjak z ozadjem kot specialist in splošni strokovnjak je dobro postavljen, da se kvalificira za vloge višjega vodstva na ravni direktorja ali podpredsednika.
