Vaše pravice kot zaposleni v Južni Karolini so odvisne od razmer in določb ustreznega zveznega ali državnega zakona. Čeprav je zaposlitvena zakonodaja v Južni Karolini velika in raznolika, se lahko zaščitite pri delu tako, da se učite svojih pravic.
Zaposlovanje po volji
Južna Karolina se drži doktrina zaposlovanja na voljo. Če ne velja izjema, vas lahko delodajalec odpusti kadarkoli in iz kakršnega koli razloga, vi pa lahko zapustite podjetje kadarkoli izberete. Izjeme k pravilu ob prihodu se pojavijo, če ste na delovnem mestu poškodovani, napadeni, diskriminirani ali nadlegovani.
$config[code] not foundOdškodnina delavcev
Če se poškodujete na delovnem mestu, boste morda lahko prejeli delno plačilo, nadomestilo za trajno invalidnost in plačilo zdravstvenih računov. Imate 90 dni, da prijavite bolezen, in do dve leti, da vložite zahtevek pri Komisiji za odškodnine delavcev v Južni Karolini. Če ste bili napadeni na delu, prijavite incident takoj policiji in svojemu nadzorniku. Vprašanje lahko postane kazensko, civilno ali odškodninsko tožbo za delavce.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingDiskriminacija na delovnem mestu
Če vas nepošteno obravnavajo na delovnem mestu, lahko vložite zahtevek za diskriminacijo pri Komisiji za človekove zadeve v Južni Karolini ali Komisiji za enake možnosti za zaposlovanje. Spadati morate v zaščiten razred - glede na raso, narodnost, spol, vero, starost ali invalidnost - in dokazati, da ste bili podvrženi predsodkom na delovnem mestu. Vaš delodajalec je nezakonit, da vas odpusti, ker ste vložili zahtevek za diskriminacijo.
Pravice za plače in ure
Zakonodaja o plačah in delovnem času se nanaša na minimalno plačo, nadurno delo, končno plačo, počitek in obrok, delovni čas, neplačane plače, odbitke plače in druge predpise, ki se nanašajo na plače in ure. Glede na vprašanje se lahko uporablja zvezni ali državni zakon. Na primer, v Južni Karolini ni zakonov o minimalni plači in nadurnih delih ste upravičeni do minimalne plače in nadurnega dela po zveznem zakonu. Veljajo tudi zvezni standardi za počitek in odmor. Vašemu delodajalcu ni treba zagotoviti počitka ali odmora za obrok. Če se odloči za kratke počitke, ki trajajo od pet do 20 minut, morate biti plačani za čas.
Zdravje in varnost
Južna Karolina ima državni načrt za varnost in zdravje pri delu, ki se drži zveznega zakona in vsebuje strožje državne politike za gradnjo, delo z viličarji, razprševanje in strukturna požarna področja zaposlovanja. Na splošno ste upravičeni do varnega in zdravega delovnega okolja, državni načrt pa mora biti vsaj tako učinkovit kot zvezni standardi OSHA.
Nadomestilo za brezposelnost
Če ste izgubili službo brez lastne krivde, lahko zaprosijo za nadomestilo za brezposelnost prek oddelka za zaposlovanje in delovno silo v Južni Karolini. Morate izpolnjevati številne druge zahteve, da se lahko kvalificirate, vključno z zmožnostjo za delo, aktivno iskanjem primernega dela in pridobivanjem določenega zneska, ko ste bili zaposleni.
