Obstaja gibanje, ki skrajša tradicionalni 40-urni polni delovni teden na 30-urni delovni teden.
Koncept, ki ga je spodbudila vse večja zaskrbljenost glede naše vedno na kulturi in priljubljenosti knjig, kot je »4-urni delovni teden«, Timothyja Ferrissa, je pritegnil zanimanje.
Ampak ali je mogoče za majhno podjetje?
Krajši delovni tedni imajo številne koristi, tisti, ki podpirajo koncept, se borijo. Nekateri argumenti za:
$config[code] not found- Koristi za okolje - Zaposleni ne potujejo veliko, kar je značilno za javni prevoz ali vožnjo. Knjiga strokovnjakov fundacije New Economics Foundation, imenovana »Čas na naši strani«, trdi, da bi 30-urni delovni teden zmanjšal emisije toplogrednih plinov in tako pomagal planetu.
- Zmanjšanje čustvenega in fizičnega stresa - Krajši teden za delavce bi jim omogočil več časa za počitek in napajanje.
- Spodbujanje gospodarstva - Delavci naj bi lahko porabili denar za prostočasne dejavnosti med svojim prostim časom.
- Prispevki družbi na druge načine - Krajši delovni teden bi zaposlenim omogočil čas za prostovoljno delo ali sprejemanje razredov, ki bi jih na dolgi rok naredili bolj produktivne.
Drugi narodi so bolj produktivni kot Združene države s krajšimi delovnimi tedni, nekateri trdijo. Nemško gospodarstvo je znano trdno, vendar delavci v povprečju vložijo le 35 ur na teden.
Nekaj stvari, ki jih je treba upoštevati:
Za maloprodajna podjetja ali mala podjetja s posebnimi urami podpore strankam je lahko težko zmanjšati število ur in še vedno zadostiti potrebam strank.
30-urnega delovnega tedna delavci na uro, ki so plačani po uri, ne smejo pozdraviti in potrebujejo dodaten prihodek, če delajo 40 ur. To je bolj zaslužna za plačane delavce, zlasti v industrijah znanja, ki pogosto napolnijo 50, 60 ali več ur na teden.
Zmanjšanje 30-urnega delovnega tedna vašemu podjetju ne bo omogočilo, da v večini primerov zmanjša prejemke ali zdravstveno varstvo. Polni delovni čas po Zakonu o dostopni oskrbi (Obamacare) je opredeljen kot vsak zaposleni, ki dela povprečno 30 ali več ur na teden.
30-urni delovni teden je očitno lažje uresničiti v veliki družbi z veliko zaposlenimi, da zapolnijo prazne ure. Za mala podjetja s samo nekaj zaposlenimi je to nekoliko bolj zahtevno.
Kako lahko lastnik malega podjetja izvede 30-urni delovni teden? Nekaj predlogov:
- Dajte vsakomur isti dan ali proste dneve - Najbolj očitna rešitev je izvedba 4-dnevnega 7,5-urnega urnika za vse zaposlene. Ljudem omogočite prost dan, ki je običajno najpočasnejši za vaše podjetje.
- Zavrti dneve - Če v določenih dneh ne morete zapreti celotne pisarne, ustvarite urnik, ki zagotavlja dovolj pokritosti za delo vsak dan, medtem ko vsakemu zaposlenemu še en dan v tednu ne dovolite.
- Uporabite sezonski pristop - Izvajati 30-urni delovni teden v počasnejših letnih časih in 40-urni delovni teden med delovnim časom.
- Nastavite sistem dela od doma - Zaposleni bi bili v pisarni 30 ur na teden in drugi dan lahko delajo doma. To ni pravi 30-urni delovni teden, vendar zagotavlja večjo prilagodljivost.
- Nastavi kvote za delovno mesto - Namesto merjenja ur merite izhod. Zahtevajte, da zaposleni dobijo določeno količino opravljenega dela, najbolje v 30 urah. Če ga ne morejo dokončati, bodo morali delati dlje, vendar je možnost krajšega delovnega tedna zelo spodbudna. Poskrbeti morate, da kakovost dela ne bo prizadela.
Medtem ko 30-urni delovni teden morda ni realen za vas, lastnika podjetja, boste morda ugotovili, da je to, da ste v pisarni 30 ur in porabite več časa, boljše rezultate. Tudi če delate, se boste lahko bolje osredotočili in oblikovali veliko sliko. Že cel dan ne boste pogasili ali pa vas zaposleni ne prekinejo.
Alternativa 30-urnemu delovnemu tednu je sistem 10/40. Po tem sistemu zaposleni delajo 10 ur na dan, štiri dni na teden. Čeprav to pomeni daljši delovni dan, veliko zaposlenih meni, da je prost dan vreden trgovine.
Dobro ravnanje z zaposlenimi naredi vaše podjetje boljši kraj za delo, vaše zaposlene je bolj energično in vam pomaga pritegniti in obdržati delavce.
Včasih lahko res dobiš več od manj.
Prometa Jam Photo prek Shutterstocka
3 Komentarji ▼
