Karierne igre so eden od načinov, s katerimi lahko ugotovite, kakšno pot sledite ob vstopu v poklicni svet. Te igre poskušajo zmanjšati vaše všečnosti in nevšečnosti, dokler niso dovolj specifične, da vas usmerijo k določeni vrsti moči in stran od vaših slabosti.
Hollandova teorija
John L. Holland, profesor psihologije na Univerzi Johns Hopkins, je razvil teorijo kariernih in delavskih vrst, ki navaja, da se vsi ljudje in vsa delovna mesta uvrščajo v šest glavnih kategorij. Teh šest kategorij lahko identificira prednosti iskalcev zaposlitve in jih uskladi s kariero, ki za te uspehe zahteva iste lastnosti. Šest kategorij so realistične, raziskovalne, umetniške, socialne, podjetne in konvencionalne. Ta teorija je osnova za skoraj vse igralske igre.
$config[code] not foundKategorija Match
Morda je najbolj osnovna oblika karierne interesne igre proces vprašanj in odgovorov. Subjekti prejmejo seznam značilnosti, razdeljenih v šest stolpcev. Preberejo seznam in izberejo tistega, ki najbolj spominja na način, ki bi ga opisali. Nato subjekti dobijo seznam poklicnih poti ali programov, ki jim najbolj ustrezajo. Na primer, če ima določen predmet nagnjenost k družbeni interakciji in komunikaciji, je lahko najbolj primerna za delo kot trener, psiholog ali učitelj.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingKviz
Spletni kvizi včasih služijo kot karierne igre. Subjekti odgovarjajo na vrsto preprostih vprašanj o njihovih všečnostih in nespodobah, pri čemer se njihovi odgovori močno strinjajo, da se strinjajo. Program meri vsak odziv in izračuna, katere karierne kategorije najbolje ustrezajo predmetu. Namesto enega samega predloga, subjekti dobijo seznam različnih karier, v katerih bodo verjetno uspeli. Preprostejše različice, ki temeljijo na referencah v pop kulturi, so na voljo tudi za mlade otroke ali tiste, ki morda ne najdejo resnejše narave kariere, ki je dovolj zanimiva, da bi lahko sledili.
Kombinacije
Odvisno od zahtevnosti igre ali spletnega programa, ki ga uporabljate, se šest kategorij teorije interesov iz kariere Holland pojavi v zaporedju od najboljšega ujemanja do najslabšega tekmovanja za določenega iskalca zaposlitve. Recimo, da vidite sebe kot umetniško celoto, vendar ste ponavadi realistični in nekoliko podjetni. Ta kombinacija lastnosti bo imela za posledico precej drugačno izbiro kariernih možnosti, kot če bi se odločili za realno kot primarno lastnost, sledili pa so podjetni in umetniški. Te subtilne spremembe lahko pomenijo pomembne razlike v vašem osebnostnem profilu in kariero, ki vam najbolj ustreza.
