Želite čim hitreje zapolniti novo delovno mesto in veste, da je denar eden najučinkovitejših načinov, da nekoga podpišete na črtkano črto. Konkurenčna osnova je vedno možnost. Toda bonus za podpisovanje je lahko prav tako privlačen. Dejansko bi lahko bila takšna korist boljši način za omejevanje notranjega kapitala.
Zmanjšaj stroške
Čeprav je možen večji odhodek v žepu, vam lahko s podpisom bonus prihranite denar na dolgi rok. Bonusi za podpisovanje niso del plače zaposlenega. Torej, ko je čas za povečanje zaslug, se prilagoditev izvede iz njegovega osnovnega plačila, ne pa iz kompenzacijskega paketa kot celote. Recimo, da ponujate bazo v vrednosti 50.000 $ s bonusom za podpisovanje $ 10.000. V času pregleda dajete 5-odstotno povečanje, kar pomeni dodatnih 2.500 $ na leto. Če je bila prvotna ponudba osnova za 60.000 dolarjev, se za to isto 5-odstotno povečanje preveri plačilo v višini 3000 evrov. V tem primeru je lahko samo 500 USD, vendar se dodani stroški iz leta v leto povečujejo.
$config[code] not foundOstanite konkurenčni
Če ima vaše podjetje določen razpon plač za prosto delovno mesto, vam lahko ostane zelo malo prostora za pogajanja o konkurenčni ponudbi. To je problematično, če poskušamo zapolniti visoko specializirane vloge ali tekmovati z drugimi podjetji za isto skupino kandidatov. Bonus za podpisovanje lahko nadomesti razliko, s čimer bo ponudba bolj usklajena s ponudbo vaših konkurentov.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPokaži zanimanje
Vsakdo si želi, da bi bil želel, in ponuditi bonus za podpis priznava povečano zanimanje za tega kandidata. Pošlje sporočilo, da boste storili vse, kar je v vaši moči, da bi zagotovili njen talent. To je tudi znak vaše zaveze tej osebi kot potencialnemu zaposlenemu. Če nekomu pokažeš, koliko si resnično želiš, da dela za tebe, lahko na koncu prevrneš lestvico v svojo korist.
Račun za izgube
Ko nekdo zapusti službo, še posebej tisto, ki ga ima že več let, se lahko odmakne od neštetih ugodnosti - ne samo letnih bonusov, ampak tudi dni počitnic, delniških opcij, prevoznih ugodnosti, ugodnosti za parkiranje, telefonskih in drugih spodbud. Nekateri od teh ugodnosti morda niso del odškodninskega paketa vašega podjetja, bonus za podpisovanje pa včasih pomaga nadomestiti te izgube. Enako lahko rečemo tudi za kandidate, ki niso upravičeni do prihodnjega povečanja zaslug, in potem bi morali počakati več kot eno leto za letne spremembe nadomestila vašega podjetja.
Zasenči kršitelje
Podobno kot kandidati za zaposlitev ima vaše podjetje svoje prednosti in slabosti. Prednosti nimajo ničesar skrbeti, vendar boste morda morali nadomestiti morebitne nasprotnike, ki spremljajo zaposlitev. Ali se vaše podjetje nahaja v predmestju? Ali morajo zaposleni veliko potovati za delo? Bonus za podpisovanje bi lahko pripomogel k zasenčenju nekaterih manj zaželenih značilnosti delovnega mesta - čeprav lahko višje plačilo storijo enako, vendar se potem ukvarjate z dodatnimi letnimi stroški.
