Če ste v zadnjem času poskušali zapolniti delovno mesto, veste, kako težko je. Z rekordno nizko stopnjo brezposelnosti je to nenadoma trg zaposlenih. Na žalost nekateri kandidati za delo izkoristijo to dejstvo s strani potencialnih delodajalcev, ki povzročajo motnje, ali celo podjetjem, ki jim ponujajo delovna mesta.
»Ghosting«, za tiste, ki niso v žargonu, se običajno nanaša na situacijo, ko po izmenjavi besedil ali celo nekaj datumov, potencialna ljubezenska povezava nenadoma izgine. Nič več besedila, nič več klicev, nobenega odgovora na vaše poskuse stika - samo radijska tišina.
$config[code] not foundNa delovnem mestu so lahko podobne različne oblike, med drugim:
- Ne pojavljajo se na razpisih za zaposlitev
- Ne vračajo klicev ali e-pošte od potencialnega delodajalca
- Prejemanje ponudbe za zaposlitev in nikoli odgovora
- Sprejeti službo, potem se nikoli ne pojaviti na delu
Kot lastnik malega podjetja si veliko časa in truda vložite v zaposlovanje novih zaposlenih - tako da je lahko uničujoče, ko nekdo, za katerega ste mislili, da je odgovor na vaše težave, izgine v zraku. Kaj naredi kandidate za delo?
Obstaja veliko teorij. Nekateri pravijo, da mladi prijavitelji na začetni ravni preprosto ponavljajo navade, ki so se jih naučili iz odnosov, ki temeljijo na besedilnih sporočilih na delovnem mestu. (Več kot štiri od desetih iskalcev zaposlitve v nedavni raziskavi, ki jo je opravila Clutch, pravi, da je smiselno, da se podjetje zapre.) Drugi ga vidijo kot kandidate za zaposlitev, ki si z nosom prizadevajo za delodajalce, ki se v času velike recesije niso trudili priznati svojih ponovitev ali vrnejo svoje klice. Tudi drugi ga samo pripisujejo grobosti.
Vendar napaka ne leži na nogah kandidatov za delo. Mnogi delodajalci so enako krivi za slabo vedenje, ko gre za potencialne zaposlene - in v današnjem gospodarstvu morajo delodajalci biti na svojem najbolje obnašanje.
Kako preprečiti Ghosting kandidatov
Kako lahko obrnete trend neprijavljenih kandidatov za zaposlitev? Tukaj je nekaj nasvetov.
Iskrenost je najboljša politika. Kandidati so včasih duhovi, ko služba, o kateri so slišali v intervjuju, ne ustreza delu, kot je oglaševano. (Skoraj 20% kandidatov, ki jih je Clutch anketiral, ker delo ni bilo "ujemanje".) Ne poskušajte zaščititi zahtev ali delovnih nalog; biti vnaprej o tem, kaj zahteva delo, da bodo kandidati imeli realna pričakovanja.
Če je v proces intervjuja vključenih več ljudi, poskrbite, da bodo vsi na isti strani o delovnih obveznostih, odgovornostih in tem, kar iščete pri kandidatu. Spodbudite kandidata za delo, da med procesom intervjuja postavlja vprašanja, in nanje odgovorite pošteno. Nazadnje jim sporočite, da ne boste užaljeni, če se v katerem koli trenutku postopka odločijo, da to delo ni primerno za njih - samo želite, da vas obveščajo.
Ustvarite prijazno okolje za kandidate za delo. Vabljeni na razgovor je v najboljšem primeru stresen in je lahko še posebej zastrašujoč, če se zdi, da je delovno mesto neprimerno in da so prihodnji sodelavci neprijazni. Poskrbite, da bo vaša pisarna pripravljena, ko potencialni zaposleni pridejo na razgovor. Naj jih nekdo pozdravi in jim omogoči udobje; nudijo kavo, čaj ali vodo; na hitro si ogledajte pisarno. Današnji kandidati za delo imajo veliko možnosti, zato jih morate malo zaslužiti.
Določite komunikacijske vloge. Mogoče vaš skrbnik organizira razgovore, jih vodite in vsak izmed vas domneva, da drugi spremlja kandidate. Na zasedenih malih podjetij, lahko komunikacija zlahka pade skozi razpoke. Navedite, kdo je odgovoren za komuniciranje s kandidati in v kakšnem časovnem okviru. Ustvarite standardizirana e-poštna sporočila in glasovna sporočila, ki se vljudno zahvalijo kandidatu za svoj čas in jih obvestijo, ali so dosegli naslednjo stopnjo procesa razgovora.
Nastavite pričakovanja. Na koncu intervjuja bodite natančni o tem, kako lahko kandidati pričakujejo od vas in kako hitro. Na primer: »V naslednjih dveh tednih bomo intervjuvali kandidate in vam bomo poslali elektronski naslov teden 15th da vas obvestim o stanju. "
Kaj, če se iskalnik zaposlencev povleče naprej in nazaj? Včasih intervjuirate na desetine zaposlenih, ne da bi našli »tisto«. Če veste, da je kandidat A zagotovo ne eno, bodite prijazni in jim sporočite, da lahko prečkajo vaše podjetje s seznama. (Približno 36% iskalcev zaposlitve v raziskavi Clutch pravi, da se zadnje podjetje, ki jih je zavrnilo, nikoli ni odzvalo.)
Kateri je najboljši način komuniciranja s kandidati za delo? Samo 21% iskalcev zaposlitve v raziskavi Clutch je bilo zavrnjenih prek telefonskega klica; 13% je bilo zavrnjenih po e-pošti. Ko je delo ogroženo, kliči in E-pošta je pomembna stvar - in tudi pomaga zagotoviti, da kandidat prejme sporočilo.
Po sprejemu
Pripravili ste ponudbo za delo in kandidat je sprejel. Zdaj ste zlati, kajne? Napačno: Skoraj 1 od 10 iskalcev zaposlitve (9%) pravi, da je v redu za kandidate za zaposlitev za duhove po sprejemanje ponudbe za zaposlitev. Če želite povečati verjetnost, da se bo oseba, ki ste jo najeli, dejansko prikazala:
- Ne pozabite jih prodajati, ko delate v vašem podjetju, tudi potem, ko ste sprejeli delo. Morate jih navdušiti, da pridejo na delo za vas.
- Poskusite zaposliti novega zaposlenega čim prej. Če določite datum začetka dva tedna, lahko v tem času najdejo drugo službo.
- Poskrbite, da bo vaš zaposleni na krovu čim bolj preprost. Naj bo vse pripravljeno, da novi zaposleni začne delati prvi dan. Vnaprej jih pošljite po elektronski pošti, da ga lahko izpolnijo pred časom.
- Pozdravite novega zaposlenega prvi dan. Odnesite jih na kosilo oddelka ali podjetja (odvisno od tega, kako velik je vaš posel). Dodelite jim “prijatelja”, da jim pokažejo vrvi.
Tudi mostov ne zažigajte s svojimi drugimi. Novi najem v eni družbi, za katero sem delal, je na svoj prvi dan odšel na kosilo… in nikoli se ne vrni. Nikoli ne veste, kdaj se boste morali obrniti na drugo ali tretjo izbiro. Naj najboljši kandidati vedo, da so visoko uvrščeni na seznam, in da se boste obrnili na njih, če se bo delo ponovno odprlo.
Kaj, če se kljub vsemu temu pokažeš? Prepričajte se, da ste dokumentacijo v dokumentaciji prijavitelja opravila tako, da se izognete zapravljanju časa, ko boste v prihodnosti ponovno zaslišali isto osebo.
Fotografije preko Shutterstocka
2 Komentarji ▼
