Svetovalci uporabljajo motivacijsko razgovor, da strankam omogočijo, da raziščejo svoje motive in možnosti v življenju in razrešijo vsako neodločnost. To lahko pomaga stranki spremeniti svoje vedenje in narediti pomembne življenjske izbire. Karierni svetovalec bi lahko uporabil motivacijski intervju, da bi svojo stranko prenehal upirati spremembam v svojem delovnem življenju ali mu pomagati najti motivacijo za napredek v svoji karieri. Vrste vprašanj motivacijskega intervjuja v kontekstu poklicnega svetovanja vključujejo vprašanja o ovirah za cilj stranke, motivih stranke, njegovih zmožnostih in zavezanosti k spremembi.
$config[code] not foundOvire
Ker je cilj motivacijskega intervjuja ustvariti pot, po kateri se intervjuvanci osredotočajo proč od ovir in k spremembam, je smiselno začeti intervju s preučevanjem ovir, saj se tu začne pot. Svetovalec se lahko odloči, da bo preučil ambivalentnost stranke do potencialnega poteka delovanja ali njegovega upora spremembam s tem, da vpraša posameznika: »Kaj se vam zdi strašno glede spremembe v poklicni karieri? spremembo kariere. Ko ve, kakšne so ovire, lahko začne razvijati strategijo za njihovo premagovanje.
Motivi
Za nadaljnje spodbujanje stranke, da se premakne v smeri sprememb, mu bo svetovalec želel pomagati priznati, da ima motive za spremembo. V ta namen je primer dobrega vprašanja: »Na lestvici od 1 do 5, kako pomembno je za vas, da najdete novo delovno mesto?« Po odzivu stranke svetovalec lahko nadaljuje z vprašanjem. kot je "Kaj bi vas nagnalo s tega števila na naslednjo številko navzgor?" To bo od stranke pridobilo mnenje o tem, kako lahko poveča svojo motivacijo.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingZmogljivosti
Stranka je lahko odporna na spremembe v službi ali karieri, ker verjame, da nima zmožnosti pristati ali opravljati svoje idealne vloge. Da bi takemu posamezniku pomagali premagati ta strah pred neuspehom, bi lahko karierni svetovalec postavil vprašanja, zaradi katerih bi potencialni iskalec zaposlitve lahko ocenil svoje sposobnosti. To lahko intervjuvancu omogoči, da se zaveda, da ima dejansko zmožnost opraviti delo, ki ga želi. Ena od vaj, ki jo svetovalec in stranka lahko storita skupaj, je, da si ogledajo oglas za zaposlitev, ki jo želi stranka, pri čemer svetovalec prosi kandidata, da bi dal primere, v katerih je uporabil spretnosti, navedene v opisu delovnega mesta.
Zavezanost
Svetovalec lahko intervju zaključi z vprašanji, ki imajo dva namena. Prvi namen je v prepričanju stranke potrditi svojo zavezanost k spremembi. Druga možnost je, da se mu omogoči, da pojasni, kakšne ukrepe bo sprejel, da bo dosegel svoj poklicni cilj. Vprašanje, kot je »Kaj lahko narediš to popoldne, da narediš korak proti tem, kje si želiš biti?«, Dovoljuje stranki, da razmišlja o nečem, kar lahko stori v zelo kratkem časovnem okviru, ki ga bo premaknil k svojemu cilju.
