Delodajalec ima pravico do znižanja delovnega časa zaposlenega, kot se mu zdi v skladu s parametri zakona. Delodajalec se lahko odloči, da zaposlenemu zagotovi nekaj obvestila o zmanjšanju števila ur, vendar ga zakon ne zahteva izrecno. Zakon zahteva, da zaposleni prejme nekaj obvestila o skrajšanih urah, ko lahko zmanjšanje povzroči, da izgubi zaslužke, ki jih zagotavljajo delavci s polnim delovnim časom.
Zaposleni, ki niso izvzeti
Po podatkih Nacionalne zveze neodvisnih podjetij, če je delavec plačan na uro, ni potrebno obvestilo, če želi njegov delodajalec svoj delovni čas skrajšati s polnega delovnega časa na krajši delovni čas. Delodajalec je še vedno dolžan plačati delavcu vsaj zajamčeno minimalno plačo ali državno minimalno plačo za opravljene ure - kar je višje. Zaposleni ima v teh okoliščinah le malo možnosti, kot da se pozanima, kako dolgo bo trajalo nižje število ur ali če je potovanje trajno.
$config[code] not foundIzključeni zaposleni
Od januarja 2011 lahko plačani delavec svoje zaposlene zmanjša brez obvestila od delodajalca, dokler njena tedenska plača ne pade pod 455 USD. Če država zahteva višjo minimalno tedensko stopnjo za zaposlenega zaposlenega, velja višja stopnja. Če tedenska stopnja plače delavca pade pod to oznako, se ne sme več šteti za oproščenega delavca in jo je treba plačati na uro za opravljeno delo. To lahko delavcu omogoči, da sodi pod vse običajne zakone za urne delavce, vključno s plačilom nadur.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingUpravičenost do brezposelnosti
V nekaterih državah, če zaposleni skrajša delovni čas zaposlenega s polnim delovnim časom in znatno vpliva na njegov dohodek, je lahko zaposleni upravičen do nadomestil za brezposelnost. To je zato, ker se je plače delavca zmanjšalo brez lastne krivde in je dejansko delno brezposelen, ker je morda prisiljen najti novo zaposlitev, da bi nadomestil izgubljene ure. Delodajalec mora plačati del nadomestila za brezposelnost zaposlenega, kar lahko izniči vse finančne koristi od znižanja števila delovnih ur zaposlenih.
Ugodnosti zaposlenih in diskriminacija
Zmanjšanje števila zaposlenih za polni delovni čas brez predhodnega obvestila ima lahko večje posledice za ugodnosti podjetja, kot je zdravstveno zavarovanje. Če v zdravstvenem načrtu sodeluje manj zaposlenih, lahko to povzroči višje stroške za ostale sodelavce, ki sodelujejo v načrtu. To bi lahko prizadelo finance vseh zaposlenih, ki so upravičeni do pomoči. Če bo delavec doživel zmanjšanje prejemkov ali jih bo v celoti izgubil, mora delodajalec predhodno obvestiti zaposlenega. Poleg tega mora biti delodajalec zelo previden pri izbiri zaposlenega za zmanjšanje števila ur. Če delavec lahko pokaže, da so se njegovi urni časi zmanjšali iz razlogov, kot so spol, invalidnost, rasa, zakonski stan ali vera, je lahko podjetje odprto za potencialno veliko civilno tožbo.
