Ko poskušate pridobiti vlagatelje za zagon, morate predstaviti odlično idejo.
Toda potencialno še bolj pomembno je, kako se predstavljate kot vodja.
Martin Zwilling je pred kratkim pisal o tem konceptu vlaganja za Forbes:
"Kot investitor angela v začetnih fazah ustanavljanja sem že dolgo opazil privlačno pristranskost mojih vrstnikov do moči in značaja ustanovnih podjetnikov, ki pogosto prevladujejo nad močno rešitvijo bolečega problema z veliko priložnost. Z drugimi besedami, kakovost podjetnika je pomembnejša od ideje. «
$config[code] not foundMisel za tem je, da ima velik podjetnik boljše možnosti, da bi naredil dostojno idejno delo kot povprečen podjetnik, da bi naredil odlično idejo. Ali menite, da je ta miselni proces dejansko resničen ali ne, lahko zagotovo vpliva na vaše možnosti za iskanje vlagateljev.
In kot se izkaže, da lahko filozofija investiranja dejansko drži nekaj teže. V svojem članku je Zwilling navedel raziskavo vodje svetovalca Freda Kiela, ki je našel povezavo med voditelji, ki so prejeli visoke ocene za značaj in uspehom njihovih podjetij.
Kiel je opredelil osem skupnih lastnosti, ki so jih imeli skupni direktorji z visoko uvrstitvijo. To so lastnosti, ki jih lahko poskušate posnemati tako, da poskušate pritegniti vlagatelje, kot tudi skozi celoten proces uspešnega poslovanja. Vključujejo:
- Visoka moralna načela: Voditelji morajo imeti integriteto, odgovornost, odpuščanje in sočutje.
- Pogled na svet pozitivnih prepričanj: Učinkovitejši voditelji se nagibajo k temu, da vidijo in izražajo stvari v bolj pozitivni luči kot njihovi pesimistični kolegi.
- Duševna zapletenost: Tisti, ki imajo kognitivno kompleksnost, opazijo subtilne razlike in celo izpodbijajo svoje ideje.
- Odprtost za kritične povratne informacije: Vodje z visokim številom točk skušajo poiskati in poslušati kritične povratne informacije od drugih, kar jim lahko pomaga pri sprejemanju boljših poslovnih odločitev.
- Užitek v času, ki ga preživijo z mentorji: Podobno je lahko iskanje nasvetov enega ali več mentorjev neprecenljivo celo za tiste, ki so na ravni CEO.
- Samoopredelitev: Vodje s to kakovostjo si stalno prizadevajo za izboljšanje svojih spretnosti in s tem svojega poslovanja.
- Razumevanje njihove življenjske zgodbe: Tisti, ki imajo jasno zaznavo svoje življenjske zgodbe, imajo boljše razumevanje dogodkov, ki vplivajo in oblikujejo njihov razvoj.
- Sprejem podpore drugih od otroštva: Tisti, ki so od otroštva iskali in sprejemali pomoč drugih, vključno s starši, učitelji in vrstniki, se bodo bolj verjetno počutili sprejete in spoštovane. Prav tako bodo bolj verjetno, da bodo te iste lekcije prenesli drugim.
Lion in Lioness Photo preko Shutterstocka
5 Komentarji ▼