Ali še vedno mislite, da vaše podjetje ne bi moglo delovati, če bi svojim zaposlenim ponudili fleksibilne delovne ure? Ali menite, da morajo biti vaši uslužbenci na svojih mizah od 9 do 5, ali ne morejo učinkovito opravljati svojega dela? Potem boste želeli vedeti o naraščajočem trendu: Podjetja vedno bolj ponujajo fleksibilnost delavcev na nižji ali urni ravni, ki so bila na voljo samo zaposlenim v belih ovratnikih.
$config[code] not found
Wall Street Journal je pred kratkim poročal o tem trendu in pogledal, kako delavci v tovarni, prodajalci na drobno, zaposleni v živilskih storitvah in klicni centri za storitve za stranke začenjajo ponujati prilagodljive ure, ki ustrezajo urnikom zaposlenih.
Običajno delavci na uro nimajo veliko prožnosti pri ureditvi dela. Pogosto ugotovijo svoj tedenski urnik le nekaj dni vnaprej, zaradi česar se morajo spoprijeti z ureditvijo otroškega varstva, zdravniškimi sestanki ali drugimi dogodki. Ena študija, navedena v članku, pravi, da ima skoraj polovica delavcev na uro "malo ali nič" nadzora nad svojimi urniki.
Zakaj se podjetja odločajo za spremembe? Seveda ni popolnoma altruistično. Ponudba prožnosti pomaga zmanjšati absentizem in promet med zaposlenimi, ki ne morejo prilagajati neprilagodljivega urnika dela v svoje druge odgovornosti. Mislim, da bi se vsi strinjali, da bi se morali izogniti zamenjavi delavca in usposabljanju novega delavca, kar bi se vsi želeli izogniti, kar je stalo časa, truda in denarja.
Obstaja še en jasen razlog, zaradi katerega lahko ponudim fleksibilne ureditve za urne delavce: Lahko pomaga ublažiti nezadovoljstvo, ki se gradi, če je nekaterim vašim zaposlenim dovoljena prilagodljivost ali celo oddaljene možnosti dela, medtem ko druge niso. V vsakem poslu je neizogibno nekaj delovnih mest, ki jih je mogoče opraviti doma (običajno bela ovratnica), medtem ko drugi (prodajalec na drobno, montažna linija) ne morejo. Če tem zaposlenim ne morete ponuditi možnosti za delo na domu, je to, da se jim omogoči prilagodljiv urnik, ki ustreza njihovim potrebam.
Če fleksibilno delo za vaše zaposlene na uro resnično ne deluje, druge možnosti, ki jih uporabljajo delodajalci, vključujejo ponujanje kratkih povečanj plačanega prostega časa. Ena družba v članku je ponudila le 15-minutne segmente, kar je omogočilo zaposlenim, da se ukvarjajo z zdravniškimi sestanki ali šolskimi igricami za otroke, ne da bi morali imeti prost dan.
Prav tako lahko ponudite več časa za načrtovanje, tako da lahko zaposleni načrtujejo boljše poznavanje ur, v katerih bodo delali v prihodnjem mesecu.
Podjetja, navedena v članku, pravijo, da so našla več zaposlenega, večje lojalnosti in skoraj ničelnega prometa med zaposlenimi, ki imajo možnost fleksibilnega razporejanja. In kot nekdo, ki je mojim osebjem ponujal fleksibilnost že leta (še preden je bil v modi), lahko jamčim za isto.
Morda vam ni všeč zamisel o fleksibilnosti, toda realnost je, da z družinami z dvema dohodkoma in ekonomijo 24/7 vaš pristop do tega, kako zaposleni delajo, mora slediti časom. Če ni, izgubljate zvestobo, izgubljate zaposlene in nazadnje izgubljate denar. In nihče tega ne želi storiti.
7 Komentarji ▼
