Standardni delovni teden je pomemben del vsakdanjega življenja zaposlenega. Od sedemdesetih let prejšnjega stoletja so poskusi nadomestnih delovnih ur prišli in odšli. Ena od priljubljenih nastanitev v tradicionalnem urniku dela so zaposleni, ki delajo štiri dni na teden, namesto petih. Študija univerze Brigham Young je pokazala, da so bili zaposleni, ki so delali stisnjen delovni teden, bolj produktivni in imeli boljšo moralo, medtem ko so podjetja prihranila stroške komunalnih storitev.
$config[code] not foundOcenite alternative
Štirinajstdnevni delovni teden je običajno sestavljen iz štirih dni na teden v pisarni, ki je sestavljen iz 10-urne izmene vsak dan. Delavci, ki izberejo to možnost, lahko delajo štiri dni zapored ali dva dni z enim prostim dnevom. Podjetja včasih ponujajo tudi rahlo spremembo urnika. Na primer, zaposleni lahko dela devet dni in ne več kot dva tedna 80 ur. Ta časovni razpored omogoča, da nekdo dela manj kot 10 ur na dan, medtem ko ima vsak drugi teden na voljo dodaten dan.
Zajetje stranke
Pri razporejanju štiridnevnega delovnega tedna je treba upoštevati tudi stranko. Stranke, ki so se navadile na pokritost na 8-5 urnik, je treba obravnavati vsak dan. Da bi rešili to potencialno težavo, nekatera podjetja zahtevajo, da zaposleni zamenjajo svoje izklopljene dneve, tako da je pisarna še vedno odprta v vseh rednih delovnih urah. Podjetja lahko tudi zahtevajo, da nekateri oddelki delajo redne ure, medtem ko lahko drugi izberejo prilagodljiv časovni razpored štiridnevnega delovnega tedna.
Spopadanje z zunanjimi zahtevami
Prilagajanje na štiridnevno delo v tednu zahteva spremembe osebnih urnikov. Čas prekinitve za otroke v šoli in dnevne oskrbe bo morda treba prilagoditi družinam. Medtem ko dodatni prosti čas med tednom dopušča dodatno svobodo pri načrtovanju sestankov in dejavnosti, je treba upoštevati daljše redne dni na delovnem mestu. Za naloge, ki so običajno opravljene pred ali po delu, bo morda treba pridobiti dodatno pomoč.
Zaščita dneva izključena
Ena nevarnost za štiridnevni delovni teden ni, da bi si vi ali drugi dopustili, da bi vam ekstra dan počastili. Stroge politike o izvajanju nadurnega dela pomagajo uveljaviti resničen dopust v tednu. Včasih lahko zaposleni pride na peti dan za nekaj ur in na koncu ostane dlje, kot je bilo pričakovano, ker je pisarna odprta in zasedena. Ta praksa ne upošteva namena štiridnevnega delovnega tedna in ga je treba spremljati.
