Nehoteno ločevanje od vašega dela pomeni, da ste nenadoma brezposelni in to ni vaša izbira. Brezposelni delavci lahko pogosto izterjajo dajatve iz vaše države, vendar le, če ste brezposelni brez lastne krivde. Če je vaš delodajalec sprožil ločitev zaradi vašega vedenja ali dejanj in lahko to dokaže, je vaš zahtevek diskvalificiran.
Nehoteno ločevanje
Medtem ko lahko razmerje med delodajalcem in zaposlenim na splošno iz kakršnega koli razloga konča, neprostovoljna ločitev pomeni, da zaposleni tega ni začel. Namesto tega se odpustitev, odpust ali odpoved opravi na zahtevo delodajalca. Nehotena ločevanja so upravičena do nadomestil za brezposelnost le, če niste bili krivi za ločitev.
$config[code] not foundOb napaki
V zvezi z nadomestilom za brezposelnost se napaka nanaša na delovno mesto, v katerem ste prispevali k razlogu za ločitev. Opustitve navadno kažejo, da je razlog za ločitev poslovna odločitev in ne problem z vašim delom. Po drugi strani pa, če vas je vaš delodajalec ustrelil, je navedeno, da je vaše vedenje ali dejanja povzročila, da vas je vaš delodajalec odpustil. Oprostitve so upravičene do ugodnosti, vendar odpuščanja običajno niso.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingDokazovanje
Zakonodaja o brezposelnosti v državi se razlikuje, vendar vaša država na splošno postavlja breme dokazovanja neprostovoljne ločitve ne izpolnjuje pogojev za nadomestilo za brezposelnost pri delodajalcu. Vsak nekdanji zaposleni, ki zbira brezposelnost, poveča stopnjo davka na izplačane plače, ki jo mora delodajalec plačati v državni sklad za zavarovanje za primer brezposelnosti. Torej ima vaš bivši delodajalec razlog, da izpodbija vaš zahtevek za brezposelnost.
Vrste dokumentacije
Vaš nekdanji delodajalec bo moral državi predložiti dokumentacijo, s katero bo dokazal, da ni upravičen do ugodnosti. Pokazal vam bo zaposlitveni zapis, ki bo vključeval vse disciplinske ukrepe. Pogosto imajo ti napisi ali zapiski vaš podpis na njih, da potrdijo, da ste bili disciplinirani za težave. Prav tako lahko prikaže izjave priča od vaših sodelavcev ali neposrednega nadzornika. Če obstajajo fotografski ali video dokazi, kot na primer v primeru prenehanja zaradi kraje ali vandalizma, ga lahko uporabi tudi v postopku.
