Raznolikost na delovnem mestu združuje različne skupine ljudi na način, ki najbolje izkorišča posamezne talente. Zaradi raznolikih delovnih mest se vsi zaposleni počutijo vključeni in dobrodošli, ne glede na spol, raso, spolno usmerjenost, dohodkovni razred, izobrazbo ali vero. Pripravljenost na raznolikost vašega podjetja je njegova sposobnost prilagajanja bolj raznoliki delovni sili. Če vaše podjetje ni odprto za raznolikost, lahko vse pobude, ki jih želite uvesti, propadejo. S pregledom pripravljenosti vaše družbe na raznolikost lahko postavite okvir za raznoliko delovno mesto, preden se potopite v usposabljanje in druge spremembe politike.
$config[code] not foundPovratne informacije o zaposlenih
Krožite po anketah, kontrolnih seznamih in raziskavah, da boste razkrili, kako se vaši zaposleni počutijo glede obstoječe kulture raznolikosti na vašem delovnem mestu in splošnega občutka vključenosti. Na primer, vprašajte zaposlene, če se počutijo sprejete in kako gledajo na sedanje stališče in politiko delodajalca na raznolikost. Odgovorite anonimno, da boste spodbudili popolno poštenost, da boste lahko natančno ocenili kulturo raznolikosti vašega podjetja. Uporabite rezultate, da ugotovite, kje je vaše podjetje uspešno in kaj morate popraviti.
Študije skupinske usmerjenosti
Opravite fokusne skupine na svojem delovnem mestu glede raznolikosti. Ustvarite lahko ciljno skupino za zaposlene ali redne stranke ali stranke. Z opazovanjem naravnih interakcij in zastavljanjem vprašanj, ki izzovejo poštene odgovore o raznolikosti in delovanju vašega podjetja, boste dobili več vpogleda v to, kje je vaše podjetje. Razmislite o organizaciji strokovnjaka za raznolikost, ki bo vodil vaše ciljne skupine. Zunanja oseba, ki je usposobljena v študijah raznolikosti, lahko bolje analizira informacije iz udeležencev v fokusnih skupinah in vam na podlagi njihovih opazovanj da povratne informacije.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingZgodovina pritožb
Pritožbe zaposlenih, ki opozarjajo na težave s kulturo raznolikosti, vas lahko vodijo v pravilno smer določenih šibkih področij. Na primer, če ima oddelek za človeške vire številne pritožbe zaposlenih iz ene skupine - na primer ženske - zdaj veste, da se kultura delovnega mesta ne premika naprej, ko gre za ženske. Preglejte notranje pritožbe in poročila vladnim organom - kot je Komisija za enake možnosti za zaposlovanje - v zadnjem letu ali dveh, da vidite, kaj vaša organizacija dela narobe in kako globoko tečejo težave.
Pravilniki o pregledu
Vaše notranje politike, kot so na primer prakse najemanja in promocije, morda ne spodbujajo raznolikosti. Oglejte si svoje notranje postopke, da ugotovite, ali prakse spodbujajo raznoliko delovno silo. Na primer, preverite, kako vaš oddelek za zaposlovanje oglašuje in preverja kandidate za delo. Vprašajte se, ali dosežejo raznoliko skupino iskalcev zaposlitve ali se zdi, da dosežejo le kandidate iz določene skupine. Obravnavati boste morali notranje prakse, ki ne spodbujajo raznolikosti, če želite, da vaši zaposleni sprejmejo bolj raznoliko delovno mesto.
