Finančna preglednost je lahko za mala podjetja težavno vprašanje.
Morda vas bo skušalo obdržati večino vaših finančnih informacij na podlagi potrebe po seznanitvi med vašo najvišjo vodstveno ekipo. Vendar pa lahko delite tovrstne informacije z vašo ekipo, zlasti za majhna podjetja v zgodnji fazi.
Frederic Kerrest, COO in soustanovitelj podjetja za upravljanje identitete Okta je pisal o svojih izkušnjah s finančno transparentnostjo, čeprav je za različne poslovne faze Inc.
$config[code] not found“Todd in jaz sva ustanovila Okta leta 2009, takrat sva bila izjemno odprta z našimi številkami. Razpravljali smo o delitvi števila z bodočimi zaposlenimi, da bi jih vložili (namerno) in poslali smo e-pošto s posebnostmi vsakič, ko je prodaja zaprta. Deljenje naših številk je bil preprost način, da naše zgodnje najemnike pripeljete v notranji krog in jim pomagate, da se počutijo samozavestno glede naše usmeritve. Preglednost naših financ je vzpostavila zaupanje med našo majhno ekipo; zaposlenim je dal občutek lastništva in odgovornosti. “
Če delite tovrstne informacije, svojim članom skupine v bistvu pokažete, kako pomembni so za vaše delovanje. Prikazujete jim, ki jim zaupate, in računate na njih dovolj, da bodo obveščeni o pomembnih in občutljivih informacijah o podjetju.
To jih lahko spodbudi, da še bolj prizadevajo za cilje vašega podjetja, še posebej, če so uradno vloženi v podjetje. Lahko celo izboljša splošni ugled vašega podjetja.
Še posebej, če se zanašate na vlagatelje za financiranje vašega podjetja že zgodaj, bi morali biti vsaj prijetno deliti tovrstne informacije. Z zdravljenjem vaših zaposlenih in drugih z enakim spoštovanjem, kot bi ga imel potencialni vlagatelj, lahko le pomagate vašemu cilju.
Ko vaše podjetje raste, se to lahko spremeni, še posebej, če razmišljate o tem, da bi postali javni. Kerrest priporoča, da se postopoma odmaknete od zanašanja na finančne informacije, da bi se vaši zaposleni počutili vključene. To vam lahko pomaga, da se izognete neprestanemu preusmerjanju od popolnoma odprtega do vaše ekipe, da bi jim omogočili, da se seznanijo s številkami hkrati s splošno javnostjo.
Še vedno pa morate zaposlene obdržati v zanki o drugih vidikih vašega podjetja, še posebej, če delitev teh finančnih sredstev ni možnost. Obravnavanje vaših zaposlenih kot pomembnih članov vaše ekipe in ne le zamenljivih delavcev lahko vpliva na številna področja vašega podjetja. Še posebej zgodaj, lahko celo vpliva na vašo spodnjo mejo.
Očala Photo preko Shutterstocka
2 Komentarji ▼
