Kaj si ženske res želijo?
Sigmund Freud ni mogel ugotoviti, vendar je LinkedIn poskušal v svoji nedavni raziskavi, "What Women Want @Work". Tukaj so odkrili anketo več kot 400 zaposlenih žensk, starih od 18 do 65 let.
$config[code] not foundŽenske pri delu: kaj resnično želijo?
Ženske cenijo ravnotežje med delom in življenjem
Dejansko je to glavni dejavnik, ali se ženske na delovnem mestu počutijo uspešne ali ne. Šestdeset odstotkov anketiranih žensk, ki so sodelovale v raziskavi, opredeljujejo „uspeh v karieri“ kot možnost usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja. (Kar je zanimivo, ker mislim, da je to nedosegljiv cilj).
To je skoraj dvakrat več kot odstotek tistih, ki so opredelili uspeh tako pred petimi desetimi leti.
Ženske verjamejo, da lahko dosežejo ravnotežje med delom in življenjem
Skoraj 80 odstotkov žensk v anketi je prepričanih, da so sposobne »imeti vse« - vključno z izpolnitvijo kariere, odnosa in otrok. Več kot dve tretjini (69 odstotkov) žensk brez otrok meni, da začetek družine ne bi oviral njihove kariere ali upočasnil njihovega napredovanja.
Seveda je to enostavno reči, ko dejansko nimamo otrok. 39 odstotkov priznava, da je žongliranje z delom in družino karierni izziv. (Mogoče so to ženske, ki imajo otroke.)
Za pomoč pri tem izzivu bi ženske želele večjo prožnost dela.
Dve tretjini bi želeli večjo fleksibilnost pri delu
Dejansko so bile fleksibilne delovne ureditve bolj verjetno navedene kot atributi dobrega delodajalca kot „dobro plačilo / plačilo“. Ženske na delovnem mestu prav tako pravijo, da bo fleksibilno delovno okolje najpomembnejši dejavnik, ki bo določal uspeh naslednje generacije. žensk.
V primerjavi s prožnostjo in ravnotežjem med delom in zasebnim življenjem je plače manj pomembno. Samo 44 odstotkov žensk pravi, da je plačilo najpomembnejše merilo poklicnega uspeha, v primerjavi z 62 odstotki, ki so trdili, da je to najpomembnejše merilo pred petimi do desetimi leti.
Kaj pomenijo ti rezultati za vaše podjetje?
Čeprav fleksibilno delo in ravnovesje med delom in zasebnim življenjem ženskam veliko pomenita, je širok spekter študij pokazal, koliko zaposleni vseh vrst cenijo te možnosti. Ne glede na to, ali je vaša delovna sila večinoma mladi moški, matere srednjih let ali mešanica vseh starosti in življenjskega sloga, ne morete zgrešiti, če ponudite več možnosti. To lahko vključuje:
- Daljinsko delo
- Virtualno delo
- Prilagodljivo razporejanje
- Splošno plačani prosti čas v primerjavi z jasno opredeljenimi počitnicami in bolniškimi dopusti
- Delitev dela
- Delo s krajšim delovnim časom
- Začasno delo
Ena stvar, ki je ne bi smeli obravnavati kot študijo, je izgovor, da ženske plačajo manj v zameno za prožno delo. Čeprav lahko plačate manj za delovna mesta, ki ponujajo fleksibilne vozne rede, zagotovo ne morete plačati odvisno od spola, zakonskega ali starševskega statusa.
Pravzaprav 58 odstotkov žensk v anketi verjame, da je »neenako plačilo« še vedno velika ovira za ženske na delovnem mestu.
4 Komentarji ▼
