Obstaja več stvari, ki jih lahko naredite za pripravo na razgovor za službo. Nekatere med njimi vključujejo preučevanje informacij, ki so na voljo v podjetju, analiziranje zahtev objavljenega delovnega mesta in usklajevanje spretnosti, potrebnih za delo, s svojo izkušnjo, navedeno na vašem življenjepisu. Druga stvar, ki jo lahko storite, je praksa za skupna vprašanja za intervju, tako da imate pripravljene jasne odgovore.
$config[code] not foundDaj mi razlog
Vprašanje za intervju z vzorcem, ki bi vam lahko dal premor, je, da vas anketar vpraša, zakaj bi vas moral najeti. Ko se odločate, kako odgovoriti na to vprašanje, razmislite, kaj vas naredi dobro kandidatko za to delovno mesto. Pomislite, katere vidike vaših delovnih izkušenj in osebnosti izstopajo na pozitiven način. Hočeš, da anketar prepusti prepričanju, da si najboljši kandidat za to mesto.
Osebni cilji
Anketar vas lahko prosi, da navedete osebni dosežek, na katerega ste zelo ponosni. Morda vas bo tudi prosila, da ji poveste, kako ste dosegli ta cilj. Druga različica tega vprašanja je, da vas anketar vpraša o profesionalnem cilju. Ko odgovarjate na vprašanje v obeh oblikah, dajte anketarju povzetek cilja, razložite, zakaj ste ga sami nastavili, in predstavite korake, ki ste jih naredili za dosego tega cilja. Vaš odgovor na to vprašanje daje idejo o zmožnostih reševanja problemov in veščinah sklepanja.
Pogovor o vas
Če vas anketar prosi, da mu poveste o sebi, bi morali imeti nekaj zanimivega, da bi rekli, da se nanaša na vašo sposobnost, da opravljate glavne dolžnosti na delovnem mestu, hkrati pa pokažete svojo osebnost in delovno etiko. Ne zapravljajte svojega odgovora na suho recitiranje seznama spretnosti ali omenjate neopredmetene lastnosti, kot je "trdo delavec". Poskusite v svojem odgovoru podati konkretno utemeljitev in primere.
Spretnosti za določen položaj
Če ste preučili zahteve glede položaja in svoj življenjepis, morate odgovoriti, ko vas anketar vpraša, kakšna znanja in spretnosti lahko dosežete na mestu, kar bi bil preprost postopek. Anketar želi vedeti, kaj bi lahko storili, če bi bili najeti. Dajte intervjuju vedeti, kako ste kot delavec, kako bi pristopili k nalogam položaja in kaj bi lahko storili, da bi pomagali pri doseganju ciljev podjetja. To vprašanje pomaga anketarju pri ocenjevanju, kako dobro bi se ujemali z obstoječo kulturo in strukturo podjetja.
