Poletni internati so lahko dragocen vir za mala podjetja. Čeprav so ti mladi mladi kolegi pripravljeni na izzive, so verjetno neizkušeni v poslovnem svetu in se ne bodo samodejno povezali z vašo ekipo.
Da bi ugotovili, kako so drugi podjetniki uspešno usposabljali svoje pripravnike za poletje, smo vprašali 12 ustanoviteljev Sveta za mlade podjetnike (YEC):
$config[code] not found»Imejte svoj najboljši nasvet za usposabljanje poletnih stažistov čim bolj brezhibno in hitro.«
Tukaj so člani skupnosti YEC morali povedati:
1. Načrtujte naprej
»Imate načrt in ga jasno predstavite, preden se začnejo. Kopiranje poletnih internov na e-pošto pred začetkom se je izkazalo za koristno. Prav tako zagotovite, da imajo nekoga, ki bo sencil, da bodo lahko udarili v zemljo. ~ Ashley Mady, Brandberry
2. Naredite vse pregledno
»Poletnim pripravnikom zagotovite popolno preglednost pri pobudah podjetij, tudi če se ne nanašajo na njihove specifikacije delovnih nalog ali vsakodnevne naloge. Ugotovil sem, da podjetja zadržujejo, kaj delijo s stažisti. Če pa zagotovite enako stopnjo preglednosti, ki jo zagotavljate zaposlenim, se pripravniki hitreje učijo, se bolj povezujejo z organizacijo in so pooblaščeni, da si bolj prizadevajo za svoje projekte. «~ Andrew Fayad, eLearning Mind
3. Zapišite si program usposabljanja
»Preko našega programa smo imeli preko 300 poletnih pripravnikov. Če želite to narediti preprosto, morate usposobiti prvega pripravnika in imeti je edino delo, da napišete vse, kar ste jih naučili. Potem pa morata drugi in tretji stažist pregledati in popraviti z vami. Četrtič imate popoln priročnik za internistično usposabljanje. «~ Vanessa Van Edwards, Science of People
4. Dajte jim domače naloge
»Pred začetkom naših poletnih pripravnikov jih prosimo, da se seznanijo z določenimi temami. Na ta način, ko se začnejo, dobro razumejo, katere naloge bodo imeli in kaj se od njih pričakuje. «~ Michael Quinn, interaktivni Yellow Bridge
5. Avtomatizirajte vadbo s Wiki
»Uporabite notranji wiki program, kot je sotočje, da vse svoje usposabljanje postavite na eno lahko dostopno mesto na spletu. Naše usposabljanje je mešanica dokumentov in videoposnetkov po korakih, tako da lahko novi poletni učitelji gredo skozi gradivo in se usposabljajo sami. Čas treninga v živo je namenjen Q&A namesto, da bi znova in znova hodil skozi iste naloge. ~ Laura Roeder, LKR Social Media
6. Spoznajte svoje prejšnje izkušnje
“Kot vsako drugo obliko učenja je usposabljanje najbolj učinkovito, če poznate svoje občinstvo. Razprava o aktualnih izkušnjah pripravnika bo vnaprej pripomogla k temu, da se vaš čas in viri usposabljanja razporedijo, pri čemer se boste izognili odpuščanju in slabim predpostavkam.
7. Vrzi jih v službo za stranke
»Vsi v podjetju Modify, iz naše skupne ureditve trga, so se začeli ukvarjati s storitvijo za stranke. Medtem ko si delimo veliko materiala za vkrcanje, je najhitreje najti nekoga, ki se bo naučil, kaj nam je vse, da bi lahko delali neposredno s strankami. Naučijo se naših sistemov, naše linije izdelkov in kaj je potrebno, da stranke spremenijo v ljubitelje. «~ Aaron Schwartz, Modify Watches
8. Vnesite vse v pisanje
»Vaša naloga. Njihovo poslanstvo za poletje. Pričakovanja. Cilji. Roki. Poletni pripravniki bodo najverjetneje sprva preobremenjeni s hitrostjo vaše ekipe, tako da je pisanje stvari v pisni obliki referenčne točke, ki jih lahko uporabite za zagotavljanje odgovornosti in integracije. In da, obtožite jih, da delajo večino pisanja, da potrdijo, ali razumejo rezultate iz vaših razprav. «~ Emily Eldridge Holdman, PeopleKit
9. Imejte jih v zanki
»Namesto dodeljevanja nalog, poskrbite, da bo vaša ekipa vzela čas, da pojasni širšo sliko (tudi če morda ne bodo videli celotnega projekta). S tem bodo bolje razumeli poslovanje in bodo bolj primerni, da bodo prispevali podjetje na bolj pomemben način. «~ Oisin Hanrahan, Handybook
10. Delo z njihovimi interesi
»Zaposleni sijaj, ko se od njih zahteva, da delajo stvari, ki jih zanimajo. Preživite čas merjenja njihovih interesov v različnih vidikih vašega podjetja in jih usposobite na teh področjih za najboljše rezultate! Alexis Wolfer, TheBeautyBean.com
11. Naj imajo senco zaposlenega
»Naj senca osebo, ki opravlja delo, podobno tistemu, kar bodo počeli. Pripravniku bo dala priložnost, da se seznani in zastavi vprašanja o tem, kaj se od njih pričakuje. Prav tako jim bo pomagalo vzpostaviti odnos z nekom v podjetju, v katerega bodo lahko v prihodnosti z vprašanji. «~ Phil Laboon, Eyeflow Internet Marketing
12. Razbacite jih prav
»Globok konec je najboljši kraj za učenje plavanja, navsezadnje. Poskrbite, da se bodo počutili udobno in spraševali veliko vprašanj, potem pa jih pustite na projektu. Komunikacija je ključnega pomena, zato poskrbite, da boste imeli veliko povratnih informacij in omogočili veliko prostora za svoje ideje in komentarje - svež par oči je lahko neprecenljiv! «~ Marvin Amberg, primerljiv
Pripravniki Photo via Shutterstock
2 Komentarji ▼
