Potrebujete tehničnega strokovnjaka? Možnosti so, da ne iščete vžigalnikov iz Silicijeve doline, ki bi zapolnili prosto delovno mesto v vašem malem podjetju.
Samo to se ne dogaja.
Novi podatki iz Dejansko podpirajo to. Pravzaprav ga podpira, to je krepko in poudarjeno.
Mala podjetja se trudijo najti tehnične talente, ki bi jih dodali svojim ekipam. In boj je resničen.
Visoka konkurenca za Tech Talent
"Vidimo, da je konkurenca za tehnološke talente še ostrejša," pravi Terence Chiu, podpredsednik zares premiera.
$config[code] not foundGlede na nedavno raziskavo SBO-jev je 84 odstotkov vprašanih menilo, da je za zaposlovanje tehničnih talentov težko ali zelo zahtevno.
In čas, potreben, da se najde kdorkoli, se podaljša. Skupno 71 odstotkov lastnikov malih podjetij pravijo, da se je v zadnjih treh letih povečal čas za iskanje nekoga.
Vodenje malih podjetij nazaj
Najem tehničnih talentov ni le nekaj fantazij, ki so si zaželele. Veliko lastnikov malih podjetij, s katerimi se je obrnil Dejansko, verjamejo, da je za pravo rast ključnega pomena pravi strokovnjak za tehnologije.
Skoraj vsi lastniki malih podjetij, ki so stopili v stik - 88 odstotkov - pravijo, da bi imeli dostop do teh tehnoloških talentov njihovo podjetje bolj inovativno.
Brez tega talenta na krovu ne držimo le družbe nazaj, pač je. Velika večina anketiranih - 84 odstotkov - pravi, da nezmožnost zaposlitve tehničnih strokovnjakov:
- Zaostali prihodki,
- Upočasnjena proizvodnja in širitev podjetja ter. T
- Povečana napetost in izgorelost zaposlenih.
Kaj stoji za boj?
Kot ponavadi velja za pozicije v povpraševanju, so mala podjetja na drugem mestu. Iskalci zaposlitve iščejo lepo nadomestilo in mala podjetja se borijo, da bi to lahko zagotovila.
Tehnični iskalci zaposlitve imajo običajno mlajše kandidate. To so kandidati, ki manj verjetno iščejo avtonomijo, ki jo ponujajo mala podjetja.
Poglejte drugje
Pomembno je opozoriti, da je ta raziskava ugotovila, da je težko - vsaj drugi so to ugotovili - zaposliti vrhunske strokovnjake. To ne pomeni, da je to nemogoče.
»Na svetli strani, če si lahko pogledate preko tehnološko usmerjenih trgov, kot je Silicijska dolina, boste morda imeli prednost. Tehnični iskalci zaposlitve se zavedajo prednosti življenjskih stroškov v drugih regijah, kjer se razvijajo tehnološka vozlišča, kot so Boston ali Austin ali celo Los Angeles in Seattle, «pravi Chiu. "Poleg tega lahko ocene, kot so kodeksi, pomagajo podjetju najti tiste diamante, ki jih večja podjetja pogosto ne upoštevajo." Slika: Zares
