Delo je veliko bolj prijetno v podjetju, ki spoštuje in ceni svoje zaposlene. Na spoštljivem delovnem mestu zaposleni ravnajo drug z drugim z dostojanstvom, ne glede na položaj ali osebna prepričanja. Prepoznavanje številnih dejavnikov, ki lahko vplivajo na spoštovanje, bo pomagalo zagotoviti, da boste sodelavce ustrezno obravnavali.
Načini so pomembni
V naporni pisarni je težko, da se ne moti. Telefoni zvonijo in skrajšajo roke, kar lahko oteži, da svojemu sodelavcu da pozornost, ki si jo zasluži, ko pride do vas z vprašanjem ali problemom. Glasovno pošto naj bo poskrbljeno za vaša sporočila in se posvetujte s kolegom. Ne predvidevajte, da veste, kaj bo povedala in jo odrezala. Izogibajte se obrazom ali zvijanju oči, ko se pogovarja, tudi če se ne strinjate z njeno oceno ali menite, da je zadeva nepomembna. U.S. Novice in World Report Money ”spletno mesto svetuje, da bi bili vaši sodelavci navdihnjeni, da vam govorijo na spoštljiv in pozitiven način, ko jih obravnavate na enak način.
$config[code] not foundUstnice naj bodo zapečatene
Gossip lahko hitro uniči delovne odnose. Ne širite in ne začnite gossipov, tudi če ste videli ali slišali posebno sočno informacijo. Morda ne boste razumeli situacije ali konteksta pogovora in lahko poškodujete ugled osebe s ponavljanjem tega, kar ste videli ali slišali. Ko drugi slišijo ogovarjanje, se lahko izogibajo osebi. Izogibajte se vsem vrstam gossip - na delovnem mestu in osebno. V pisarni je težko imeti zasebnost, zlasti če delate v kabini ali na prostem. Če ste izvedeli, da ima zaposleni v naslednjem kabinetu finančne ali zakonske težave, je najbolje, da to informacijo shranite sami.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingRazličnost objemanja
Verjetno se boste srečali z ljudmi, ki delajo, iz različnih ras, spolov, starosti, etničnega porekla in religij. Čeprav ti ljudje niso ravno takšni kot vi, boste morda ugotovili, da imajo dragocene izkušnje in spoznanja, če si vzamete čas, da jih spoznate. Mogoče bo potrebno nekaj dodatnega napora za vključitev vseh. V nekaterih primerih boste morda morali umakniti zadržanega zaposlenega, zlasti če so ga v preteklosti drugi zaposleni prezrli ali omalovaževali.
Vodite s spoštovanjem
Dostopnost do ljudi je še posebej pomembna, če ste nadzornik. Vaše besede in dejanja imajo velik vpliv na način, kako se vaši zaposleni čutijo o sebi in svoji vrednosti za vaš oddelek. Če morate popraviti ali ukoriti zaposlenega, to storite za zaprtimi vrati in ne razpravljajte o tem z nikomer drugim. Bodite prepričani, da izpostavite pozitivne rezultate in pokažite spoštovanje zaposlenim za dobro delo. Ne dajajte drastičnih sprememb brez vnosa zaposlenih in razprave. Čeprav bo morda treba narediti spremembo, kot je spreminjanje delovnega časa, bodo zaposleni veliko bolj verjetno, da se bodo prilagodili novemu urniku, če jih vključite v proces in prisluhnete njihovim predlogom in skrbi.
