5 Spremembe v zvezi z davkom za vaše zdravstveno varstvo v letu 2016

Medtem ko je leto 2016 morda še nekaj mesecev, ni mogoče prezgodaj začeti načrtovati zdravstvenega zavarovanja za prihodnje leto. Na določenih lokacijah že obstaja buzz približno dvomestnih povečanj premij, vendar to ni edina sprememba. Obstajajo tudi spremembe v davčnih pravilih za zdravstveno varstvo v letu 2016.

Evo, kar morate vedeti, da lahko začnete načrtovati zdaj:

1. Manjši „veliki“ delodajalci, za katere velja mandat

Mandat delodajalcev, ki naj bi se začel leta 2014, je bil prestavljen za velike delodajalce (s 100 ali več zaposlenimi) do leta 2015. Vendar pa morajo od leta 2016 delodajalci z 50 do 99 zaposlenimi začeti nuditi kritje ali plačati kazen. Pooblastilo velja za zaposlene s polnim delovnim časom in za zaposlene v ekvivalentu polnega delovnega časa (FTE) v skupni vrednosti 50 ali več.

$config[code] not found

Če želite ugotoviti, ali ste podrejeni pooblastilu delodajalca, povprečno število zaposlenih v mesecih v letu (npr. Število delavcev v letu 2015 določa, ali vam mandat velja v letu 2016). Poiščite podrobnosti o tem, kako lahko te številke prikažete v IRS (PDF).

Opomba : Delodajalec, ki ni deloval nobenega delovnega dne v prejšnjem koledarskem letu, se v tekočem letu šteje za velikega delodajalca le, če veljajo oba naslednja pogoja:

Od delodajalca se upravičeno pričakuje, da bo v povprečju zaposlovalo najmanj 50 zaposlenih s polnim delovnim časom (vključno s FTE) v delovnih dneh v tekočem koledarskem letu, in
Delodajalec dejansko zaposluje v povprečju vsaj 50 zaposlenih s polnim delovnim časom (vključno s polnim delovnim časom) v delovnih dneh v koledarskem letu.

Delodajalčevega mandata ne morete zavrniti tako, da poslovne dejavnosti razdelite na ločena podjetja, tako da se številke na ločenih plačilnih listah znižajo pod raven pooblastil. Podjetja, ki imajo skupnega lastnika ali so drugače povezana, so na splošno združena in obravnavana kot en sam delodajalec, zato bi se združila za namene ugotavljanja, ali skupaj uporabljajo zadostno število za mandat delodajalca.

2. Prispevki delodajalcev, ki so potrebni za izogibanje kazni

Če morate zagotoviti kritje, lahko še vedno plačujete davčno kazen. To se zgodi, če je ponujena pokritost za zaposlene „predraga“. Zajetje se šteje za neprimerno, če mora zaposleni plačati več kot določen odstotek svojega dohodka. Za leto 2016 znaša ta odstotek 9,66 odstotka plače W-2.

3. Varčevalni računi za zdravje

Če uporabljate zdravstveno varčevalni račun (HSA), lahko svoje osebje zagotovite po znižani ceni. To združuje zdravstveni načrt, ki se lahko odbije (HDHP) - načrt „bronaste“ na vladni izmenjavi ali zasebni zavarovatelj - z varčevalnim računom, podobnim IRA. Opredelitev HDHP se oblikuje vsako leto s strani IRS. Podobno je tudi davčna olajšava za prispevek za prihranke določena tudi v IRS.

Za leto 2016, ko bo HDHP, mora imeti politika minimalni odbitek v višini 1.300 USD za samo-pokritost in 2.600 USD za pokritost družine. Tudi najvišja omejitev izven žepa v okviru politike mora biti omejena na 6.550 $ za pokritje samo z lastnim denarjem in 13.100 USD za pokritost družine.

Če imate takšno politiko, lahko prispevate k HSA. Če podjetje prispeva na račun zaposlenega, dobi podjetje odbitek. Če delavec prispeva prispevek, ga zaposleni odšteje od bruto dohodka (ni potrebnega razčlenjevanja).

Za leto 2016 znaša najvišji znesek odbitnega prispevka HSA za leto 2016 3.350 $ za samo-pokritost in 6.750 $ za pokritost družine. Tisti, ki so stari 55 let ali več, do konca leta lahko dodajo dodatnih 1000 $. Torej, če ste vi in vaš zakonec v starosti 62 v letu 2016 in imate HDHP, ki zagotavlja pokritost družine, je vaš prispevek omejen na 8.750 $ (6.750 $ + 1.000 $ + 1.000 $).

Poiščite podrobnosti o HSA v publikaciji IRS 969 (PDF). Številke niso bile posodobljene, vendar so osnovna pravila nespremenjena.

4. Kredit za majhna zdravstvena zavarovanja delodajalcev

Če ste majhen delodajalec, ki ni dolžan zagotavljati zdravstvenega zavarovanja, ga spodbujate, da to storite z davčnim odbitkom. Davčni račun za dolar za dolar lahko zmanjšate za polovico premij, ki jih plačate, če izpolnjujete določene pogoje:

Plačate vsaj 50 odstotkov premij za zaposlene
Imeti morate manj kot 25 zaposlenih s polnim delovnim časom
Povprečne letne plače za te delavce ne smejo presegati 25.000 dolarjev za polni kredit (dvakrat toliko, kot se kreditna sredstva izločijo). Omejitev plač je vsako leto prilagojena inflaciji (npr. 25.800 $ / 51.600 USD za leto 2015). Prilagojena omejitev za leto 2016 bo objavljena kasneje v tem letu.
Pokritost kupite prek državne izmenjave za male delodajalce, ki se imenujejo SHOPs.
Že dve zaporedni leti niste zahtevali kredita. Če ste v letu 2014 že uveljavljali kredit in to storite za leto 2015, ga v letu 2016 ne boste upravičili, tudi če izpolnjujete vse zgoraj navedene pogoje.

5. Zahteve za poročanje

Ne glede na to, ali ste podrejeni pooblastilu delodajalca, če v letu 2015 zagotovite zdravstveno zavarovanje zaposlenim, imate novo obveznost poročanja, ki se začne leta 2016. Do 31. januarja 2016 boste zaposlenim morali predložiti obrazec 1095-B, Zdravstveno varstvo, kot tudi pošiljanje kopij IRS do 29. februarja 2016 (31. marec 2016, če jih pošljete v elektronski obliki), do podrobnosti o pokritosti 2015. Podrobnosti o tem obrazcu najdete v navodilih za obrazec (PDF).