Dve šoli razmišljata obdajajo nagrajevanje in priznanje zaposlenih. Nagrade, ponavadi oprijemljive in denarne, so spodbude, ki kažejo, kako delodajalec ceni spretnosti, talente in predanost zaposlenih. Priznavanje počne isto, vendar na nedenarni način. Izraza "nagrada" in "priznanje" se pogosto uporabljata zamenljivo, čeprav v človeških virih govorita drugače. Prav tako delodajalci uporabljajo nagrajevanje, priznanje ali oboje za priznanje popolne prisotnosti zaposlenih.
$config[code] not foundKoncept popolne prisotnosti
Nekateri strokovnjaki za človeške vire in nadzorniki in vodje oddelkov verjamejo, da je popolna prisotnost pričakovanje, ne dosežek, ki bi bil vreden nagrade. Implicitni sporazum - ali socialna pogodba, če želite - med zaposlenim in delodajalcem je, da se bo delavec zavezal, da bo prispeval svoje talente, spretnosti in znanje v organizaciji v zameno za plačo. Pravzaprav en delodajalec, Hedrick Brothers Construction, kodificira svojo socialno pogodbo, vključno z odgovornostjo, ki je bistvena za zdravo in produktivno delovno razmerje.
Nagrade Over-the-Top
Če vaš proračun dopušča podelitev nagrad Oprah-esque za popolno prisotnost, lahko nagradite zaposlene, ki nikoli niso odsotni ali zamujajo z novim avtomobilom, kot je United Airlines. Takšna nagrada bo zagotovo motivirala zaposlene, ki jim manjka popolna prisotnost, da si prizadevajo za boljšo prisotnost v naslednjih obdobjih ocenjevanja. Kljub temu si številni delodajalci ne morejo privoščiti, da bi zaposlenim dali popolnoma nove avtomobile, zato obstajajo številne druge cenejše možnosti za prepoznavanje zaposlenih, ki vsak dan pridejo na delo.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPrivilegiji parkiranja
Nekatere velike organizacije imajo tako obsežne kampuse, da se morajo zaposleni vkrcati na tramvaj, da bi prišli s parkirišča do stavbe. Bližje parkirno mesto je dobrodošla razvedrilo in precejšnja nagrada za popolno prisotnost, ki bi lahko britje nekaj minut od zaposlene vozovnice ali pa samo na kampusu potovala manj naporno. Prvotno parkirno mesto za en mesec je primerna nagrada za popolno udeležbo za koledarsko četrtletje ali morda dva do tri mesece parkirnih privilegijev za popolno obiskovanje za celo leto.
Mini počitnice
Nekje med ekstravagantno nagrado novega avtomobila in bližnjim parkirnim prostorom bi bila razumna nagrada za popolno udeležbo lahko mini počitnice. Vikend za dve ali celo letalske vozovnice, ki bi zmanjšale stroške družinskih počitnic, je odličen način za prepoznavanje zaposlenih, ki so vesti o prisotnosti in ki izkazujejo dobro delovno etiko. Seveda bo proračun vašega podjetja narekoval, koliko teh nagrad boste podelili in za kakšno časovno obdobje mora zaposleni vzdrževati popolno prisotnost.
Priznavanje, povezano z delom
Prepoznavanje zaposlenih, ki ni denarni način, da pokaže, da vaše podjetje ceni svoje zaposlene, je lahko dolgotrajnejši način za nagrajevanje nekoga za popolno udeležbo. Svetovalec za upravljanje Frederick Herzberg ni predlagal načinov za nagrajevanje zaposlenih za popolno udeležbo, ampak njegova dvotariferska motivacijsko-higienska teorija pravi, da je priznanje ključ do zadovoljstva zaposlenih, kar je eden od ciljev nagrajevanja zaposlenih, ki ohranjajo popolno prisotnost. Dajanje zaposlenim nalogo sliv, dajanje njenega vodje za usmerjanje za nove zaposlene ali delegiranje nalog predsednika za delo v odboru v bistvu pravi: "Vi ste zanesljiv in zanesljiv delavec, ki mu zaupam z dodatno odgovornostjo."
Javno priznavanje
Poleg ali namesto dodane odgovornosti ali priznanja za njeno zavezanost organizaciji in njeni službi je javno priznanje nagrad za prisotnost zaposlenih. Objavljanje imena zaposlenega v glasilu podjetja ali najvišjega izvršilnega, ki prosi zaposlenega, da se postavi in pozdravi na sestanku z vsemi zaposlenimi, je še en učinkovit način za reči "hvala". Zaposleni, ki prejemajo javno priznanje, so pogosto ponosni, da delijo svoje dosežke s svojimi vrstniki, kar je ideja, da je javno priznanje uspeha zaposlenih.
