Želite pokazati spoštovanje na delovnem mestu, zagotovo. Zato se poskušate nasmejati in biti prijetni, se izogibati prekinitvam in pokazati druge dobre manire, ki jih opravljate od osnovne šole. Kaj pa o drugih vprašanjih, ki jih običajno ne povezujete s spoštovanjem, kot je lenoba ali pozabljanje svojega mesta v klicanju? Zavedanje teh težav vam lahko pomaga izogniti se nespoštljivemu vedenju.
$config[code] not foundPrikazovanje pristranskosti
Izdaja kleveta ali izjav na delovnem mestu, ki kažejo pristranskost do določenih spolov, ras, starostnih skupin ali kultur, je nespoštljivo. Čeprav so bili izrazi, kot so "poštar" in "stevardesa", nekoč primerni, se zdaj štejejo za pristranski jezik v poslovnem svetu. Opozarjanje na starost, raso ali spol je neprofesionalno. Na primer, če bi rekli: "Materiali, ki jih je tiskar poslal indijska ženska v marketinški oddelek," pomeni, da je bil spol ali etnična pripadnost zaposlenega nekako povezana z njenimi dejanji.
Zavračanje reševanja konfliktov
Reševanje konfliktov je ključnega pomena za vsako razmerje, zlasti na delovnem mestu. Nezmožnost takojšnje obravnave konfliktov je škodljiva. Hoditi stran od pogovora ali zidu so primeri nespoštljivega vedenja. Zdravo reševanje sporov pomeni pospeševanje okolja, v katerem se ideje prosto ponujajo brez strahu pred povračilom. Dejstvo je, da močni voditelji sprejemajo nestrinjanje, ker vodi v razprave in nove ideje. Spoštljivo okolje na delovnem mestu spodbuja glasove, da se slišijo.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPreklapljanje izklop
Ko povlečete noge in ne opravite svojega dela, bo moral nekdo neizogibno vzeti vašo ohlapnost. To je nespoštljivo. Pojavijo se pozno, nepripravljeni ali zmedeni sile, da sodelavci prevzamejo dodatno delo. Dobro opravljanje dela in izpolnjevanje vaših dolžnosti dokazuje spoštovanje do drugih. Čeprav se vaši sodelavci lahko šalijo o vaši dezorganizaciji, jo globoko navzdol verjetno zamerijo.
Potiskanje osebnih meja
Vključevanje vašega osebnega življenja v pisarno je nespoštljivo. Lahko moti druge, ki se želijo osredotočiti na svoje dolžnosti. Prav tako postavlja vaše sodelavce v neprijeten položaj, ko se ukvarjajo z vašimi čustvi. Na primer, odzivanje na sodelavca v zvezi z vašim problematičnim otrokom ali disfunkcionalnim poroko ga postavlja v težek položaj: prekinite delo in poslušajte uho ali nadaljujete z delom in tvegate, da vas bo kršilo. Vaši osebni problemi naj bodo izven delovnega mesta.
