Najboljši čas za pogajanja o odpravnini za zaposlitev je lahko, preden začnete delati. Ucinkovita utemeljitev za pogajanja o odpravnini lahko vkljucuje stabilnost - ali nestabilnost - industrije ali podrocja, kaj nameravate prispevati k organizaciji in vrednosti vaših talentov in kvalifikacij. Poleg tega, če se lahko pogajate o pogodbi o zaposlitvi, se z vsemi sredstvi pogajate o odpravnini kot del pogodbe.
$config[code] not foundZaposlitvena ponudba
Ko prejmete pogojno ponudbo za zaposlitev, ima vaš prihodnji delodajalec še nekaj korakov za dokončanje, preden izda končno pisno ponudbo za zaposlitev. Številne organizacije izvajajo preiskavo ozadja, referenčne preglede in pregledovanje drog. Medtem ko recruiter opravlja korake po ponudbi, vprašajte upravljavca najema, če bo družba v vašo končno ponudbo za zaposlitev vključila odpravnino, če bo vaša služba odpravljena ali če podjetje preneha veljati. Ne želite, da bi se pojavili pohlepni - prosili ste za denar za odhod, preden ste začeli delati za podjetje - vendar želite olajšati prehod v brezposelnost, če se nenadoma soočite s izgubo službe.
Politike odpravnin
Odpravnine se ne zahtevajo po zakonu, vendar mnogi delodajalci zagotavljajo nadomestilo za zaposlene, katerih delovna mesta so izločena, ali zaposleni, ki so podvrženi stalnemu odpuščanju. Ko se pozanimate o odpravninah, vprašajte predstavnika podjetja, kako se je v preteklosti ukvarjal z odpuščanjem in odpravljanjem delovnih mest. Tudi za delodajalce, ki imajo odpravnino, podrobnosti morda ne bodo objavljene v priročniku za zaposlene, ker se o številnih paketih na splošno pogaja na podlagi posameznega primera. Vprašajte, ali družba izračuna odpravnino zaradi zaposlitve, plače ali drugih dejavnikov. Na splošno mnogi delodajalci ponujajo plačilo enega ali dveh tednov za vsako leto službovanja.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPogodba o zaposlitvi
Vodstvo na visoki ravni, ki se pogaja o pogodbah o zaposlitvi, se hkrati pogaja o svoji odpravnini. Nekateri izvršilni odpravnina paketi so precej donosna, tako da, če je vaša plača značilna za glavni izvršni ravni položaj, prosi za zlato padalo, da bo vaše pristanek manj šoka. Tudi če niste visoki vodstveni delavec, predlagajte, da se vi in delodajalec strinjate, da boste zavarovali svojo prihodnost v podjetju s predhodnim pogajanjem o odpravnini. Vaš argument je lahko še posebej prepričljiv, če ste v nestabilni industriji, kot so podjetja za dot-com, ki so morala v začetku leta 2000 odpustiti toliko delavcev.
Koristi
Izguba delovnega mesta lahko pomeni, da se morate odpovedati celovitemu paketu ugodnosti, vključno z zdravstvenim zavarovanjem skupine, ki ga je delodajalec subvencioniral. Dogovorite se o nadaljevanju svojih ugodnosti - nadaljevanje kot v družbi, ki še naprej plačuje večji del premije. Odobrena, verjetno ste upravičeni do nadaljevanja zdravstvenih storitev preko COBRE 18 mesecev po odhodu. Vendar si prizadevajte za stalno subvencijo svojega delodajalca vsaj eno leto. Druge ugodnosti, kot so dolgotrajna invalidnost, zavarovanje za dolgotrajno oskrbo in življenjsko zavarovanje, lahko prav tako vplivajo na vaša pogajanja.
Izplačilo
Odvisno od trenutnega davčnega razreda, morda ne boste želeli svoje odpravnine v enkratnem znesku. Strukturirano izplačilo vam ne bo prineslo višjega davčnega razreda, če ste v najvišjem obsegu trenutnega oklepaja. Pogajate se o izplačilu, tako da prejemate plačila na enak način, kot bi prejemali redno plačo. Poleg tega, če sprejmete pavšalni znesek, bi se stopnja, po kateri ste obdavčeni, lahko povečala, kar pomeni, da boste domov znižali odstotek svojega zaslužka, kot bi ga plačali za redni znesek plače. Maja 2012 "U.S. News & World Report" članek, z naslovom "3 odpravnine vprašanja Vsak zaposleni vprašati," opozarja delavce, da preuči davčne posledice različnih izplačilnih struktur.
