Uspešno vodenje podjetja je v sposobnosti ustvarjanja prepričljive vizije, ki jo podpirajo močne vrednote, močan občutek za namen in ki navdihuje druge ljudi, da vam pomagajo pri doseganju tega cilja. Da bi to dosegli, je bistveno, da kot vodja ustvarite okolje, v katerem se ljudje spodbujajo k harmoničnemu delovanju skupaj s svojimi edinstvenimi talenti in veščinami za doseganje skupnih ciljev.
$config[code] not foundSliši se precej enostavno, kajne?
Vendar pa veliko vodstvo zahteva kompleksen nabor spretnosti, ki jih je treba nenehno izpopolnjevati in kaznovati. Veliki voditelji imajo skupne značilnosti, zaradi katerih so uspešni. Delujejo na podlagi resnic, ki podpirajo vsa njihova vedenja in dejanja.
Tu je 5 resnic, ki jih vsak veliki voditelj pozna:
Resnica # 1: Ne morete motivirati nekoga, lahko ga samo navdihnete, da se motivirate
Motivacija prihaja od osebe. Vse tehnike motivacije na svetu ne bodo delovale, če se ljudje, ki jih želite motivirati, ne odločijo za idejo.
Navdih je drugačen, saj se pritožuje na globlji ravni kot motivacija in je zasnovan tako, da osvoji srca in misli. Veliki voditelji vedo, da je za resnično angažiranje zaposlenih potrebno, da jih navdihnete in potem bodo motivirani.
Resnica # 2: Združevanje talentov, spretnosti in sposobnosti bo doseglo več kot delovno dobo
Veliki voditelji vedo, da ne morejo doseči tistega, kar si želijo samostojno, niti si ne želijo. Razumejo, da lahko ljudje z združevanjem virov in izkoriščanjem prednosti drugih pridobijo boljše rezultate, da dopolnijo svoje sposobnosti.
Delo v tem stanju soodvisnosti ustvarja veliko več rezultatov, kot jih lahko dosežemo z ločenim delom.
Resnica # 3: Biti sprememba, ki jo želite videti v drugih, je prvi korak k izboljšanju stvari
Če želite, da zaposleni sprejmejo določeno vedenje, razvijejo specifične veščine in prikažejo določene lastnosti, jih morate najprej modelirati. Voditelji, ki imajo močna načela in vodilne vrednote in ki živijo z njimi, veliko bolj spoštujejo tiste, ki jih ne.
Vodja mora vedno prikazati takšno vedenje, ki ga pričakuje od drugih.
Resnica # 4: Ljudje imajo neomejen potencial in bodo na splošno naredili najboljše
Verjeti v potencial ljudi je ključnega pomena pri vodilni vlogi. Navsezadnje morate zaupati, da so vaši zaposleni pripravljeni na delo ali da se lahko razvijejo do polne zmogljivosti, da bi dosegli vaše organizacijske cilje.
Takšna miselnost in pozitivna pričakovanja bodo pomagala pri spodbujanju kulture uspešnosti, v kateri bodo ljudje lahko uspešni.
Resnica # 5: vedeti in razumeti se je najboljši način za doseganje odličnosti kot vodje
Visoke stopnje samozavedanja in čustvene inteligence so značilnosti, ki so skupne vsem velikim voditeljem. To pomeni, da ves čas delujejo kot avtentični jazi in se obnašajo v skladu s svojimi notranjimi načeli ali vrednotami.
Da bi bili verodostojni, morate najprej poznati in razumeti, kdo v resnici ste in kaj vas naredi. Prav tako se morate v celoti zavedati svojih prednosti in pomanjkljivosti. Popolno samorazumevanje pomeni, da lahko upravljate sebe in svoja čustva, razvijate svoje slabosti in izkoriščate svoje prednosti.
Preproste resnice Photo via Shutterstock
6 Komentarji ▼
