Headhunterji (znani tudi kot vodilni kadri) so poklicna podjetja (kot so računovodske in odvetniške pisarne), korporacije in vladni subjekti, da bi našli visoko usposobljene in izobražene posameznike za različna delovna mesta ali delovna mesta. Izvršilni recruiters uporabljajo različne tehnike za zavarovanje strank in najti usposobljenih kandidatov za njihovo dodeljeno iskanje.
Podjetja za zaposlovanje
Headhunters običajno delajo skupaj v tem, kar je znano kot izvršilni zaposlovanje ali vodilnih podjetij za iskanje. Ta podjetja so lahko strokovnjaki (ki delajo z enim poklicem, kot so aktuarji, medicinske sestre ali inženirji) ali splošni strokovnjaki (ki delajo z različnimi poklici). Podjetja, ki se ukvarjajo z generalizacijo, imajo morda usmerjevalce na eno področje ali poklic, ki temelji na lastnih delovnih izkušnjah in ozadju. Na primer, nekdanjega bančnika je mogoče imenovati za zaposlovanje na področju računovodstva, financ in bančništva.
$config[code] not foundZaščita strank
Podobno kot pri drugih strokovnih podjetjih morajo lovci na glave najti stranke, ki jih potrebujejo. Odjemalci lovcev na glave se razlikujejo glede na posebnost podjetja. Lahko so bolnišnice, odvetniki, finančne ustanove, šolski okraji ali neprofitne organizacije. Headhunterji uporabljajo različne tehnike za zavarovanje strank. To vključuje mreženje s strokovnimi organizacijami, hladno klicanje, socialno mreženje in oglaševanje.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingRetainer ali Contingency
Headhunterji so najeti bodisi na podlagi zadržanja bodisi na podlagi nepredvidenih dogodkov. S zadrževalcem je lovilec na glave ekskluzivni zaposlovalec za to delovno mesto ali organizacijo. Pogosto mu je ob sklenitvi pogodbe izplačano plačilo (ali plačilo), nato pa ravnotežje, ko je iskanje zaposlitve končano. S sporazumom o nepredvidljivih dogodkih je lahko lovilec na licu mesta edini ali drugi zaposleni za to podjetje ali delovno mesto. V sporazumu o nepredvidljivih dogodkih se nagrajevalec ali podjetnik plača samo, ko je kandidat najden in najet.
Iskanje kandidatov
Ko se lovski konj zadrži, da izpolni položaj, mora nato začeti iskati primernega kandidata. Da bi našli kandidata, lovci na glave uporabljajo številne vire. Nekateri lahko objavljajo oglase na različnih spletnih straneh ali objavljajo obvestila v strokovnih revijah ali publikacijah. Klic lahko pošljete tudi sodelavcem ali drugim, da zahtevajo morebitne napotitve.
Preverjanje / predstavitev kandidatov
Potencialni kandidati so pregledani s strani lovca pred predstavitvijo stranki. Najpogosteje se to izvede s ponovnim pregledom skupaj s telefonskim razgovorom. Preden se kandidat predstavi stranki, se lahko sestane več kot en telefonski sestanek.
Po odkritju več močnih kandidatov, bo headhunter nato poslal kandidate poverilnice stranki. Na zahtevo stranke bo vodja lovca narokoval prvi razgovor. Pogosto je to telefonski intervju, in če je stranka zainteresirana, bo načrtovano osebno srečanje.
Nadaljnje delo / zaključek dogovora
Nazadnje, lovilec glave bo deloval kot povezava med potencialnim zaposlenim in delodajalcem. Pogosto bo moral glavec premagati ugovore ene ali obeh strani. To lahko vključuje sodelovanje z obema, da se doseže dogovor o vprašanjih, kot so plače ali dajatve.
Zahteve za delo / delovno okolje
Headhunterji najpogosteje delajo v pisarni. Ker pa se velik del njihovega dela opravlja prek interneta in telefona, lahko nekateri delajo (ali delajo od doma).
Izvršni zaposlovanje je izredno konkurenčno področje. Pogosto so številni lovci na glave tekmovali za isto pogodbo ali istega kandidata. Posledično morajo biti zainteresirani na tem področju delavni, odhodni, prodajno usmerjeni in ambiciozni. Izkušnje v specializaciji, v kateri želijo zaposliti, so koristne, vendar niso potrebne. Prav tako je koristno ozadje človeških virov, prodaje, odnosov z javnostmi, izobraževanja ali podobnega področja.
