Opravili ste raziskavo, opravili pripravništvo in križarili skupaj s podjetjem, ki vam je res všeč. Kaj pa zdaj? Če želite povečati možnosti, da začasno delovno mesto prestavite na polno zaposlitev, si zapomnite, kaj iščejo strokovnjaki za kariero in upravljavci zaposlovanja (in kaj niso), da zagotovite, da boste najbolje izkoristili svoje Pripravništvo. Tu so najboljši načini, da pokažete svoje spretnosti, hkrati pa tudi signalizirate svojo željo, da naredite naslednje korake v smeri dolgoročnega položaja, ko se konča vaše pripravništvo.
$config[code] not foundNaredite veliko dela
Čeprav je smisel vsakega pripravništva, če želite izvedeti več o industriji in pridobiti vaše prve poklicne izkušnje, je pogosto tudi podaljšan intervju za zaposlitev. Torej, ko vam karierni strokovnjaki pravijo, da kar najbolje izkoristite svoje pripravništvo, je to tisto, kar pomenijo. Čeprav je to učna izkušnja, lahko še vedno izstopate kot odličen izvajalec. Naredite osnovne stvari, kot so pravočasno prikazovanje, bodite pozorni na podrobnosti, preberite vse svoje delo, preden ga predate svojemu upravitelju, in bodite proaktivni pri postavljanju vprašanj zgodaj, če ne razumete naloge. Vse to kaže, da to jemljete resno in da imate potencial, da ste superzaposleni delavec.
Postavite vprašanja
To se lahko zdi protislovno, saj zagotovo ne želite iti voklic in si zastavljati enostavna vprašanja, na katera je mogoče odgovoriti s hitrim iskanjem v Googlu, toda bistvo je, da želite pokazati, da poskušate razumeti delo in podjetje v več podrobnosti. Če imate na primer nalogo, da ustvarite preglednico in poznate nekaj bližnjic, ki bi s poenostavljeno različico dokumenta ustvarile boljše rezultate, vprašajte nadzornika, ali obstaja razlog, zakaj ga potrebuje v določeni obliki. Morda je to storil nekdanji uslužbenec in nihče ni pomislil, da bi dvomil o metodi. Ali pa zastavite večja vprašanja o delovnih mestih in o tem, kako službe delujejo skupaj, če ste pozorni na stalno vlogo. To kaže, da vas zanima, kako podjetje deluje v veliko večjem obsegu.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingBodite profesionalni
To je najlažje obvladati, vendar pogosto najbolj prezrte. Ko govorimo o profesionalnosti v pisarniškem okolju, veliko pozornosti namenjamo drugim zaposlenim okoli vas in jim sledimo. Poleg prikazovanja pravočasno bodite pozorni na najboljše prakse o tem, koga morate poklicati ali poslati besedilo, če ne morete delati ali zamuditi. Tudi, kaj je urad obleko kode? Številne profesionalne nastavitve danes ne potrebujejo obleke in kravate, vendar ne gredo v drugo skrajnost in se pojavijo v obleki, ki je bolj primerna za počitek doma. Vzemite namige od svojega šefa in drugih v vašem oddelku, da boste razumeli, če so kavbojke v redu, ali če morate oblačiti poslovno priložnostno. Drug način, da pokažete, da ste pripravljeni na zaposlitev s polnim delovnim časom, je, da razumete dinamiko srečanj skupin ali strank. Če ste povabljeni na ta srečanja, ali ste tisti, ki naj bi zapisoval zapiske? Če govorite, ali je vaša vloga, da tiho poslušate? Če niste prepričani, vedno vprašajte. Verjeli ali ne, bo vaš vodja navdušen, ko boste videli, da razmišljate vnaprej.
Omrežje v pisarno in iz nje
Vedno je super, da se spoprijateljite z drugimi pripravniki v pisarni, a kdo še lahko pomaga vaši karieri dolgo in kratkoročno? Razen povezovanja s tistimi v vaši ekipi, ali lahko pripravite kosila ali sestanke s kavo z drugimi v oddelku? Ali obstajajo še drugi vodje ali vodje oddelkov, ki lahko nudijo nasvete ali nasvete za kariere? Ne pozabite vprašati o industrijskih organizacijah, ki se jim lahko pridružite ali katere organizacije v vaši pisarni so v pomoč. To je odličen način za spoznavanje drugih v industriji in razvoj široke mreže stikov. In končno, pomislite na to kot na dolgoročno kariero, ne na kratkoročno prizadevanje za zaposlitev. Tudi če podjetje, s katerim ste zaposleni, nima odprtih položajev, redno ostanite v stiku z upraviteljem. Odpiranje delovnih mest se ves čas spreminja in pogosto vodje odidejo in se pridružijo novim podjetjem, kjer so zadolženi za najemanje novih talentov. Če bi bil star star, se bodo spominjali.
Vprašajte o možnostih za polni delovni čas
Tukaj je resnica o zaposlovanju menedžerjev: ne samodejno predpostavljajo, da želite delovno mesto po končanem pripravništvu. Še posebej, če so v oddelku, kjer so pripravniki običajno, so videli svoj delež ljudi, ki prihajajo za semester ali poletje, se ukvarjajo z izkušnjami, in nato odločijo, da res ne želijo delati v industriji, se odločijo za namesto tega dodajajo drugi razlogi, zakaj se ne želijo držati. Torej bodite neposredni, čeprav profesionalni, in sporočite svojo željo za prehod na polni delovni čas. In pogovorite se tudi z drugimi, kot so HR in drugi upravljavci najemanja, da dobite besedo, da vam je podjetje všeč in da želite biti dolgoročni del ekipe.
Nazadnje, samo bodi velika oseba. Upravljavci razumejo, da učite vrvi in nimate vseh odgovorov. Pogosto je tisto, kar resnično potrebujejo za vstopna mesta, ljudje, ki jim zaupajo in vedo, da jih lahko trenirajo. Za nekatere posebne naloge je enostavno trenirati, vendar ni vedno tako lahko najti zanesljive člane skupine.
