Zaposlitev, ki prihaja pozno ali dvakrat, običajno ni problem, toda ko postane kronična, lahko to zapoznelost vpliva na celotno ekipo. Če se s tem ukvarjate na svojem delovnem mestu, je čas, da problem odpravite v kali. Morali boste ukrepati s trenutnimi zaposlenimi, pa tudi razmisliti, kako se boste spopadli z zamudo, ko se boste premaknili naprej.
Kaj pravi vaša politika?
Najprej ugotovite, ali ima vaše delovno mesto zaostanek in politiko prisotnosti. Nekatera podjetja ne, in to lahko privede do napačne komunikacije glede pričakovanj. Če vaše podjetje nima pisne politike, je čas, da ga naredite. V skladu z zveznim zakonom je vašemu podjetju dovoljeno, da določi svojo lastno politiko prisotnosti. Politika, v kateri so zaposleni odpuščeni po prvem zamudnem prekršku, verjetno ne bo šla dobro z zaposlenimi, čeprav nekatera podjetja prisilijo zaposlene, da uporabijo osebne ure, ko so pozne. V vsakem primeru bi morala vaša politika najverjetneje vgraditi v nekaj zavihkov. Vaš pravilnik lahko omogoči en ali dva zamudna dneva, na primer pred pogovorom z zaposlenim. Po tem lahko izdate pisno opozorilo ali ustvarite načrt korektivnih ukrepov, ki mu sledi kazenski ukrep, kot je zasidrana plačila ali prekinitev.
$config[code] not foundPreglejte pričakovanja
Ko najemate nekoga ali ustvarite politiko, preglejte pričakovanja glede zamude in prisotnosti. Upravljavci najemanja pravijo, da so imeli največ uspeha pri tem, da so ljudje delali pravočasno, ko so pregledali politiko zamude pri vsakem zaposlenem. Prav tako so bili jasni, ko najamejo, da zamuda ni tolerirana.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingUporabite pravila
Z vzpostavljeno trdno politiko in z vsemi zaposlenimi, ki so o njem obveščeni, je čas za uveljavljanje. Na splošno se to začne s pogovorom z delavcem po prvem ali drugem poznem prihodu. Sprejmite sočutni odnos, ko se pogovarjate z delavcem, in poskusite ugotoviti vzrok problema. V nekaterih primerih lahko ugotovite, da ima zaposleni konflikte v varstvu otrok ali ima druge časovne omejitve. Če je temu tako, se pogovorite z delavcem, kaj lahko storite za rešitev problema. Lahko na primer predlagate kasnejši začetni čas ali prerazporedite dolžnosti zaposlenega.
Dokumentiraj vse
Kot ste tekoč skozi korake z zamudno zaposlenega, se prepričajte, da "dokument, dokument, dokument," spominja Tempe, Arizona temelji osebje podjetja PrideStaff. Ko se pogovarjate z zaposlenim ali uporabite svojo politiko zapoznavnosti, v datoteko zaposlenega zabeležite naravo pogovora. To vam pomaga ostati v skladu s politikami na delovnem mestu in veljavnimi lokalnimi, državnimi in zveznimi zakoni. S tem v mislih je pomembno tudi dokumentirati vsak primer zaposlitvene zamude v datoteki zaposlenega.
