Mesto Minneapolis napreduje s kontroverznim načrtom bolniškega dopusta, ki je bil predlagan lani, pri čemer morajo lastniki mestnih podjetij zagotoviti zaslužen bolan in varen čas za vse delavce v Minneapolisu.
Sporni načrt za bolniško odsotnost z Minneapolisa je povečal stopnjo jeze med lastniki malih podjetij in delodajalci, ki pravijo, da bi moral mestni odlok priznati razlike med malimi in velikimi podjetji ter dati koncesije malim podjetjem.
$config[code] not foundAprila 2015 je mestni svet sprejel resolucijo (PDF), s katero je ustanovil 19-člansko delovno skupino, imenovano Workplace Partnership Group, da bi razvil predloge politik glede treh ključnih vprašanj, s katerimi se soočajo delavci z nizkimi dohodki v Minneapolisu: kraje plač, pošteno načrtovanje, in zaslužil bolniški čas.
Med predlogi, ki jih je pripravila delovna skupina, je, da je treba od vsakega podjetja v mestu prvič zahtevati, da vsem svojim delavcem plačujejo bolniški dopust in vse delovne načrte določijo vsaj 28 dni vnaprej.
V skladu z načrtom za bolniško odsotnost v Minneapolisu, imenovanem Agenda za družinske člane, morajo podjetja, ki ne načrtujejo vnaprej, kot je predpisano z zakonom, plačati delavcu dodatno, vključno z najmanj štirimi urami plačila, če je bil urnik prilagojen v 24 urah po premiku in eno uro dodatnega »predvidljivega plačila« vsakič, ko se urnik spremeni.
Poleg tega bi morali delodajalci plačevati nadurno delo zaposlenim, ki delajo več kot 55 ur na teden, več kot šest dni zapored, ali pa prejmejo manj kot 11 ur med premiki.
V tem predlaganem načrtu, ki bi bil najbolj daljnosežen v državi, bi zaposleni imeli pravico zahtevati prilagodljiv časovni razpored, prav tako pa bi zahtevali pomoč pri oskrbi, resne zdravstvene težave, izobraževalne dejavnosti in druga delovna mesta.
Mestni uradniki, ki podpirajo predloge, pravijo, da so pravila potrebna, ker pomanjkanje dostopa do bolniškega dopusta in vse bolj nepredvidljivi urniki dežurstva vodijo v revščino.
Ampak, mnogi lastniki malih podjetij in delodajalci so besni o načrtu bolniškega dopusta v Minneapolisu. Zaskrbljeni so, da bodo nova pravila ogrozila njihova podjetja, in so močno sodelovali v odločni kampanji, da bi svetnike pozvali, naj ustavijo predloge, da bi postali zakon, ali pa jih vsaj zmanjšali.
V mestu je več kot 39.000 podjetij, ki imajo vsaj enega zaposlenega.
Zaskrbljenost in odpor proti predlaganim zakonom
Poslovna skupnost Minneapolisa iz lastnikov restavracij in trgovin s strojno opremo za podjetja, ki se ukvarjajo z negovanjem trate in frizerski saloni, so v veliki meri pretehtali predlagane zakone.
Od lanskega leta so pripravili vrsto načrtovanih sestankov v skupnostnih sobah in kavarnah, oboroženi s težkimi kritikami glede predloga. Pravijo, da so predlogi preobsežni, nepovezani, nepraktični in še slabši - potencialno uničujoči za lokalno gospodarstvo.
Na primer, lastniki podjetij so opozorili, da bi bil v skladu z novimi pravili razporejanja delodajalec kaznovan zaradi klicanja delavca, da izpolni za drugega, ki je vložil zahtevo za spremembo razporeda, ali ki je zapustil brez predhodnega obvestila.
»Zakaj vse mora biti kazen in enostranska kazen?« Je vprašal delodajalec Deepak Nath, partner v Empire Entertainment. "Ali nam bodo plačali predvidljivost plačila, če jih razporedimo in se ne prikažejo?"
Lastniki trdijo, da so številni vidiki vodenja malih podjetij nepredvidljivi, zlasti v storitvenem sektorju. Na primer, upravljavec vlečnih vozil je dejal, da ne ve, da je vreme štiri tedne pred časom in da ne more imeti dovolj delavcev za izredni sneg, kar dejansko dokazuje, zakaj napredno načrtovanje ne deluje za vsa podjetja.
Rebecca Illingworth, lastnica podjetja Tinto Cocina + Cantina v Uptownu, je dejala, da bi predlog, ki zahteva plačani bolniški dopust, njenim podjetjem stala dodatnih 15.000 dolarjev na leto. Rekla je, da podpira cilje sveta, vendar meni, da bi lahko bil vpliv na podjetja precejšen, ne da bi imel veliko prostora v njihovih proračunih.
Dayna Frank, drugi lastnik glasbenega centra v mestu First Avenue, je dejal, da je načrt tako obremenjujoč in neizvedljiv, da skoraj potiska podjetja, da se preselijo v druga bližnja mesta.
»Zdi se, kot da je to napisalo mesto sv. Pavla,« je rekla.
Main Street Alliance, skupina zagovornikov, ki je podpirala višje minimalne plače in bolniške dni, je zahtevala bolj praktične in manj ekstremne ukrepe. Predlagane spremembe skupine bi delodajalce napotile na 14 dni vnaprej, namesto da bi predlagali mestni svet 28. To je predlog, ki ga je Svet obljubil in ga poskušal vključiti v nove predpise.
Župan Betsy Hodges, ki je aprila lani izvedla reforme delavcev kot osrednjo točko v svojem naslovu Stanje mesta, je povedala, da se je pogovarjala z lastniki podjetij, odkar je začela delati na tej zamisli, in se zavedala zadnjega vala povratnih informacij.
Skupina Workplace Partnership Group naj bi svoj načrt posredovala mestnemu svetu konec februarja 2016, člani Sveta pa nameravajo o predlogu glasovati do konca leta.
Minneapolis Skyline Photo preko Shutterstocka
2 Komentarji ▼
