Če se strokovnjaki za človeške vire v letu 2015 ne osredotočajo na programe razvoja kariere v celotni družbi, nova študija kaže, da jo bodo leta 2016 obžalovali.
Nedavne raziskave (PDF), ki jih je izvedlo Društvo za upravljanje človeških virov (SHRM), so pokazale, da so bile možnosti za napredovanje v karieri zelo pomembne za skoraj polovico vseh, ki so bili anketirani. Študija, imenovana poročilo o zadovoljstvu zaposlenih in zaposlovanje, jasno kaže, da se lahko ob izboljšanju gospodarstva vaše podjetje izgubi nadarjenost, če ne vlagate toliko v razvoj delovne sile kot svojo konkurenco.
$config[code] not foundNa podlagi ugotovitev v poročilu je nekaj načinov, kako zagotoviti zaposlenim veliko priložnosti za zaposlitev:
Priložnosti za uporabo spretnosti in sposobnosti
Med anketiranimi je 58 odstotkov vprašanih dejalo, da je uporaba njihovih spretnosti in sposobnosti pri delu zelo pomembna.
Ali se vodstvena ekipa vašega podjetja zaveda nadarjenosti vašega zaposlenega in ali ekipa skrbi za te talente?
Zdaj, ko se je gospodarstvo izboljšalo, bodo druga podjetja iskala tista zelo edinstvena znanja, da bi povečala svojo donosnost.
Možnosti za napredovanje v karieri v organizaciji
Za 47 odstotkov vprašanih, ki so jih opravili raziskovalci, so bile možnosti za napredovanje v karieri ključni dejavnik. Millennials in Gen Xers sta bila še posebej izrazita glede tega dejstva.
Ali ima vaše podjetje programe mobilnosti, kot so interni najem, mentorstvo ali programi vodenja? Če ne, lahko na koncu stanejo vaši organizaciji veliko denarja, ker mlajši zaposleni odhajajo.
Začnite spreminjati svoje razmišljanje in poglejte svoje notranje kandidate, da vidite, katere imajo prirojene sposobnosti vodenja in lahko napredujejo navpično v podjetju.
Poslovna predanost profesionalnemu razvoju
Pomagate lahko obdržati posameznike, če pošljete sporočilo, da ste zavezani vlagati v svoje delavce. Formalno ali neformalno usposabljanje, stvari, kot so navzkrižno usposabljanje in certificiranje ter diplome, bi moralo povečati udeležbo zaposlenih, saj se bodo delavci počutili, da vas zanima rast njihove poklicne poti.
Usposabljanje za določeno delovno mesto
Usposobite svoje zaposlene tako, da ponudite usposabljanje, specifično za delo. Te dejavnosti bodo povečale zadovoljstvo delavcev in povečale znanje vaše delovne sile. Takšne naložbe v usposabljanje pa bi morale izboljšati izboljšave procesa in povečati produktivnost.
Ali vaše podjetje dejansko izvaja pridelavo, specifično za delovno mesto, ko so na voljo nove tehnologije in se razvijajo spremembe v industriji?
Priložnosti za razvoj kariere
Karierne poti in lestve so dva načina za spodbujanje delavcev k razvoju. Poti so po moji naravi bolj horizontalne in lestve so bolj vertikalne. Obe metodi pa pomagata povečati zaposlovanje zaposlenih.
Millennials in Gen Xers sta bolj primerna za to, da te vrste priložnosti privlačita, zato jih imejte v mislih pri zaposlovanju v vašem podjetju in jih pokličite v intervjujih in najemanju literature.
Družba je plačala splošno usposabljanje
Trideset odstotkov tistih, ki so sodelovali v študiji zadovoljstva zaposlenih in angažiranosti zaposlenih, je menilo, da sta plačano usposabljanje in povračilo šolnine zelo pomembna za njihovo splošno zadovoljstvo pri delu.
Ta ugodnost je bila pomembnejša za mlajše delavce kot Baby Boomers, zato ponovno poudarite to funkcijo razvoja kariere v vseh intervjujih in zaposlovanju literature, namenjene mlajši demografiji.
Programi za razvoj kariere lahko pomenijo razliko med vašim podjetjem in njegovo izgubo. Če niste pripravljeni razvijati svojih zaposlenih, je verjetno, da bo vaša konkurenca popolnoma pripravljena vstopiti in to narediti za vas.
Ladder Photo preko Shutterstocka
4 Komentarji ▼
