Dovoljenje zaposlenim za fleksibilne možnosti dela, kot je delo na daljavo, nudi koristi tako delodajalcem kot osebju. Zaposleni na delovnem mestu so pogosto bolj osredotočeni in produktivni, delodajalcu pa je omogočeno, da dela zunaj spletnega mesta, kar delodajalcu prihrani na stroške režije. Da bi bila učinkovita, mora možnost dela na domu vključevati posebne zahteve, cilje in merilne postopke.
Določite delovne parametre
Pred začetkom dela na domu, bodisi začasno ali trajno, je treba pričakovati pisno. Oglejte si rezultate, ki jih pričakujete od zaposlenih na daljavo, in redno merite uspešnost z uporabo teh smernic. Na primer, če delavec kliče odjemalske storitve od doma, zahteva dnevnik, ki prikazuje, koliko klicev je bilo opravljenih v določenem časovnem obdobju. Če telekomunijator prepiše medicinske dokumente, določi sprejemljivo število transkripcij na dan ali teden in zaprosi za poročila o stanju, da se zagotovi napredek.
$config[code] not foundSpremljajte napredek pri delu
Nekateri delodajalci zahtevajo, da zaposleni na domu zagotovijo vsakodnevne posodobitve o tem, kaj dosežejo. Zahtevate lahko, da je delovni izdelek dostavljen na dnevni ali dvotedenski osnovi, da zagotovite produktivnost na pravi poti.Prav tako se lahko odločite za vnos klavzule, ki vam daje pravico, da opravite obiske na domu, da ocenite nastavitve dela in procese ali da spremljate čas, porabljen za računalnik.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingKomunicirajte redno
Zaposleni na daljavo se redno prijavljajo pri vas. To lahko pomeni tedenski konferenčni klic, dnevni klepet Skype ali dvomesečno poročilo o napredku. Ta pristop vam omogoča, da ostanete v stiku z zaposlenimi, odpravite težave ali težave, ko se pojavijo, in ugotovite morebitne težave s produktivnostjo, preden se izognejo. Zaposleni je tudi odgovoren za svoj delovni izdelek na otipljiv način.
Izvedite ocene uspešnosti
Opravite redne preglede zaposlenih s sodelavci na daljavo, prav tako kot svoje zaposlene v podjetju. Določite cilje in meritve ter ocenite produktivnost, da ugotovite, ali so cilji izpolnjeni. Zabeležite zamujene roke, slabe rezultate ali neizpolnjene cilje in pripravite načrte za spreminjanje vedenja v prihodnosti. Vaša pogodba o delu na domu bi morala imeti klavzulo, ki določa, kako se bo ravnalo z nizko učinkovitostjo, kot je prekinitev možnosti prilagodljivega dela.
