Prednosti širokih in splošnih opisov delovnih mest

Pisni opis delovnega mesta opisuje namen, dolžnosti in kvalifikacije za določeno delovno mesto v podjetju. Zagotavlja okvir za zaposlovanje, usposabljanje, ocenjevanje in spodbujanje zaposlenih. Širok opis je temeljit in zajema vse specifične elemente določenega dela. To je bolj koristno kot splošni opis, ki bi se ujemal s podobnim nazivom v katerem koli podjetju.

Najem za Fit

Širok opis zajema vse ključne lastnosti, ki jih potrebujete za zaposlenega na določenem delovnem mestu. To je še posebej koristno pri objavi delovnega mesta ali pri pregledovanju kandidatov. Vaši zaposleni in kultura podjetja so ključ do konkurenčnih prednosti. Napišite opis delovnega mesta, ki na splošno pokriva tisto, kar je potrebno za določeno mesto. Opis generičnega opisa ne služi za razlikovanje ljudi, ki jih najemate od tistih, ki jih najemajo vaši konkurenti.

$config[code] not found

Vrednotenje kandidatov

Širok opis zagotavlja boljše usmerjanje med pregledovanjem aplikacij in določanjem intervjujev. S konkretnimi in širokimi opisi lastnosti kandidata lahko lažje zožite izbire. Splošni opis otežuje točkovanje zaposlenih na način, ki ustvarja ločevanje med projekcijami.

Video dneva

Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel Sapling

Prednosti usposabljanja

Opisi delovnih mest se uporabljajo za razvoj procesov usposabljanja. S širokim opisom lahko podjetje natančno opredeli korake v zvezi s specifičnim položajem. To pomaga vodjem usposabljanja zagotoviti boljšo usmeritev novega zaposlenega glede sistemov, procesov, orodij in tehnik, ki se uporabljajo v organizaciji. Splošni opis ponuja manj smeri, kako nekoga trenirati.

Prednosti vrednotenja in promocije

Organizacije uporabljajo tudi opise delovnih mest za ocenjevanje uspešnosti. Učinkovita ocenjevalna orodja so zasnovana na podlagi skupnih pričakovanj in ciljev, ki izhajajo iz opisa delovnega mesta. S širokim opisom delovnih mest lahko vaša organizacija natančno oceni uspešnost zaposlenega, saj se nanaša na njegovo vlogo. Splošni opis delovnega mesta morda ne bo dovolj tesno povezan s standardi in merili za položaj posameznega podjetja.