Vaše možnosti za zaposlitev so lahko odvisne od tega, kdo piše vaša priporočila. Resničnost pa je v tem, da najemniški menedžerji najemajo kandidate, katerih spretnosti, kvalifikacije in strokovnost koristijo organizaciji - če imate te lastnosti, potem je vaše priporočilno pismo zaleganje na torti. Priporočilo dopolnjuje vaše kvalifikacije za delo - to ni zagotovilo, da boste dobili delo.
$config[code] not foundTipične reference
Ko prosi nekdanje nadzornike, menedžerje ali kolege, da napišejo priporočilno pismo, je tako kot prositi nekoga, da bo eden od vaših strokovnih referenc. Seveda, s potencialnim delodajalcem ne bodo delili negativnih informacij o vas. Vendar vodje zaposlovanja in upravljavci zaposlovanja, ki se obrnejo na vaše reference, vedo, kako postaviti vprašanja, ki izzovejo bolj objektivne odgovore. Na primer, namesto da bi preprosto potrdili, da ste zaposleni, ki je vestno opravljal vaše delovne naloge, bi se bodoči delodajalec lahko vprašal: "Kako je Susan ravnala s konfliktom, medtem ko je delala za vas?" Priporočilno pismo prikazuje vaš talent, vendar zaposleni pogosto zberejo bolj uravnotežene informacije iz pogovorov z vašimi referencami.
Kaj resnično dobi ponudbe za delo
Sama priporočila ne morejo nadomestiti kvalifikacij, če delodajalec določi, ali ste primeren kandidat. Celoten programski paket - spremno pismo, življenjepis in prošnja za zaposlitev v številnih primerih - ter sposobnost, da artikulirate svoje spretnosti in kvalifikacije med vsakim razgovorom, je tisto, kar vas na koncu dobi. Tudi, kako se ujemate z organizacijsko kulturo, je pomembno za številne menedžerje najemanja, pravi Ellen Mehling v svojem članku za Metropolitanski svet knjižnic v New Yorku z naslovom "Najem: pomen kulture na delovnem mestu in Fit". Mehling priznava pomen kulture na delovnem mestu in kako to vpliva na odločitve o zaposlovanju. Če imate vse kvalifikacije, ki so potrebne za delo in se ujemate s tistim, kar podjetje išče, glede na to, kako dobro boste delali z drugimi, ali je vaše obnašanje v skladu z delom zaposlenih, ki bi postali vaši sodelavci in poslovna filozofija in vrednote zrcali delodajalca, obstaja velika verjetnost, da bi vas lahko najeli.
Dodati morate vrednost
Če je pismo od predsednika podjetja, ki ima absolutni nadzor nad odločitvami o najemu, boste morda imeli boljše možnosti za zaposlitev. Ampak v tem primeru bi vas zaposlovanje za to delovno mesto temeljilo izključno na tem, da vam predsednik podjetja naredi uslugo, na račun podjetja. Malo verjetno je, da bo predsednik podjetja, ki želi, da bi podjetje zaslužilo denar, povedal upravitelju najemanja, da vam bo ponudil službo, če boste imeli vse, kar potrebujete, da poznate predsednika podjetja. Ne pozabite, da so vaše znanje in kvalifikacije tisto, kar dodaja vrednost organizaciji; ni vedno kdo veš, kljub temu: "Ni to, kar veš, to je kdo veš."
Priporočila za pisma
Ko izberete ljudi, ki jih želite napisati pisma priporočil, razmislite, kaj lahko prispevate k organizaciji. Povejte svoje reference o službi in jim navedite podrobnosti o tem, kakšne bi bile vaše odgovornosti. Spodbujajte jih, da prilagodijo svoje pripombe, tako da pismo podpira vaše kvalifikacije. Na primer, če se prijavljate za delovno mesto kot agent za storitve za stranke in imate diplomo iz financ, ne prosite za sklicevanje, da napišete pismo, ki se osredotoča samo na vaše strokovno znanje o financiranju. Prosite za pismo, ki pojasnjuje vašo zavezanost kakovostni storitvi za stranke in sposobnost reševanja konfliktov - ne tistega, ki podrobno opisuje, kako dobro ste se ukvarjali s svojim akademskim delom.
