Zadovoljstvo pri delu pomeni različne stvari za različne ljudi. Nekateri so zadovoljni z izzivi ali priložnostjo, da uporabijo svoje ustvarjalne sposobnosti. Nekaterim je všeč okolje ali njihovi odnosi s sodelavci. V nekaterih primerih je to mešanica več dejavnikov, ki prinašajo največ zadovoljstva. Znesek denarja v tedenski plači je pogosto dejavnik zadovoljstva pri delu.
Informacijska tehnologija
Anketa o plačah vodilnih informacijskih vodij, ki jo je decembra 2012 prijavil iskalnik CIO, je ugotovila, da najpomembnejši dejavniki zadovoljstva pri delu niso povezani s plačo. Intelektualno izzivalno delo in uživanje v delovnem okolju - vključno z dobrimi odnosi s sodelavci - sta bili najpomembnejši, in sicer 38 oziroma 19 odstotkov. Fleksibilni delovni časi so bili pomembni za 12 odstotkov skupine, le 8 odstotkov pa jih je zaradi plače ostalo v službi. V podobnem raziskovanju, ki je bilo objavljeno v istem mesecu v iskalnem omrežju, je le 13 odstotkov omrežnih inženirjev povedalo, da je bila plača pomembna, le 11 odstotkov pa bi zamenjalo delovna mesta za povečanje plače.
$config[code] not foundSektor znanosti
V svetu znanosti je avgustovsko vprašanje Nature poročalo, da se večina znanstvenikov ukvarja s svojim delom in je zadovoljen s svojimi raziskavami, vendar je nerodno glede tega, kaj je pred nami. Približno 44 odstotkov moških in 43 odstotkov žensk je poročalo, da je svetovna recesija negativno vplivala na njihovo zadovoljstvo pri delu. Skoraj 70 odstotkov znanstvenikov v ZDA pa je poročalo, da so zadovoljni s svojim delom. Višji znanstveniki, ki so imeli večjo verjetnost, da so dosegli mandat, so bili bolj zadovoljni kot mlajši znanstveniki.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingDenar ne more kupiti sreče
Zadovoljstvo pri delu je eden od dejavnikov celotnega zadovoljstva z življenjem, ki vključuje čustveno dobro počutje in vrednotenje življenja - misli, ki jih imajo ljudje o svojem življenju - glede na študijo, ki jo je avgusta 2010 sporočila Nacionalna akademija znanosti. Do neke točke, po mnenju avtorjev študije, lahko denar poveča občutek čustvenega počutja in zadovoljstvo z življenjem. Ko dohodek doseže približno 75.000 dolarjev na leto, lahko ljudje svoje zadovoljstvo z življenjem ocenijo bolj kot prihodki, vendar se čustveno počutje ne spremeni s povečanjem dohodka.
Dohodek je pomemben
Raziskava v Gallupu maja 2011 je pokazala, da 87,5 odstotka ameriških delavcev doživlja zadovoljstvo pri delu, kar je manj kot 89,4 odstotka, ki je bil zabeležen februarja 2008, pred začetkom recesije. Finančna kriza je očitno imela učinek po vsem svetu, čeprav je večina ljudi pozitivno poročala o dejavnikih, kot so zmožnost vsakodnevnega izkoriščanja moči na delovnem mestu in zaupanja vrednega in odprtega delovnega okolja. Skupine rasnih manjšin in tiste z manj izobrazbo so pogosteje poročale o nezadovoljstvu z delom. Mladi so bili tudi manj zadovoljni kot starejši.Prihodki so imeli pomemben vpliv - 82,1 odstotka tistih, ki imajo prihodek manj kot 36 000 dolarjev, so bili nezadovoljni pri svojem delu, medtem ko je bilo 91,9 odstotka tistih, ki imajo dohodek v višini 90.000 dolarjev ali več, zadovoljni pri svojem delu.
