Glede na SBAmajhna podjetja zaposlujejo skoraj polovico (47,5%) vseh delavcev v ZDA. Če imate zaposlene, je vaš plačilni spis za leto 2019 drugačen.
2019 Spremembe plač
1. Pazite na nova pravila o minimalni plači
Medtem ko je zvezna minimalna plača nespremenjena za leto 2019 (7,25 USD na uro), veljajo državne in lokalne stopnje, če so višje od zvezne. Približno 20 držav se je povečalo s 1. januarjem 2019.
$config[code] not found2. Pridobite nove plakate za zaposlitev
Delodajalci morajo prikazati plakate, ki navajajo veljavne minimalne plače in nekatere druge informacije. Preverite z DOL, OSHA, in vaš državni delovni oddelek za brezplačne plakate. Prav tako lahko kupite vse potrebne plakate za vašo lokacijo, od Amazon, Staples itd.
3. Zabeležite novo osnovo za socialno varnost
Davek na socialno varnost, ki je del FICA, velja za obdavčljivo nadomestilo do določene omejitve. Delodajalec in zaposleni plačujejo 6,2% davka na socialno varnost do meje plače. Za leto 2019, to omejitev je 132.000 $; leta 2018 je znašal 128.400 $.
4. Izvajati odložene zaposlene
Če vaše podjetje ponuja kvalificirani pokojninski načrt s prispevki za znižanje plače (izbirni odlog zaposlenih), kot je 401 (k) ali SIMPLE IRA, omejitve za leto 2019 več kot 2018 zneskov.
5. Izvajati nove omejitve FSA
Znesek nadomestila, ki ga zaposleni lahko prevzamejo za medicinske prilagodljive porabniške račune (FSA) v letu 2019 povečala na 2.700 $ (http://www.irs.gov/pub/irs-drop/rp-18-57.pdf) (s 2.650 USD leta 2018). Vendar pa je omejitev za organe za vzdrževanje oskrbe v odvisnih skupinah 5.000 USD, kar je fiksen znesek, ki letno ni prilagojen za inflacijo.
6. Razmislite o možnostih zdravstvene oskrbe
Čeprav obstaja vprašanje, ali je Zakon o cenovno ugodni oskrbi še vedno izvedljiv, je trenutno delodajalčev mandat za podjetja s 50 ali več zaposlenimi za polni in polni delovni čas še vedno v veljavi. Manjši delodajalci se lahko odločijo za pokritost in upoštevajo spremembe za leto 2019:
- Zdravstveni varčevalni račun povečali.
- Kvalificirana ureditev za povračilo zdravstvenega povračila za delodajalce (QSEHRAs) prispevkov.
Prav tako poiščite večjo ponudbo pokritosti prek zdravstvenih načrtov združenja. To so načrti na trgu skupine, ki se lahko ponudijo članom (vključno s samostojnimi podjetniki) gospodarskih zbornic in trgovinskih združenj.
7. Preverite druge zaslužke zaposlencev
Če ponujate prevozne ugodnosti zaposlenim - brezplačno parkiranje, tranzitne vozovnice ali združevanje kombijev - znesek, ki ga lahko dobite brez davka, je 270 $ na mesec v letu 2019 (s 265 $ na mesec leta 2018). Vendar te ugodnosti ne morete odbiti. The IRS je zagotovila smernice delodajalcem o tem, kako izračunati neuporabni del njihovih najemnin, če vključujejo brezplačno parkiranje za zaposlene.
8. Zabeležite morebitne spremembe davčnih stopenj brezposelnosti
S svojim stanjem preverite, ali imate kakršno koli spremembo davčne stopnje brezposelnosti. Spremembe so lahko posledica:
- Spremembe zakonodaje (npr. Povečanje državnih davčnih osnov za brezposelnost v Oregonu in Washingtonu)
- Vaše izkušnje s trditvami
9. Pregled stroškov za nadomestilo delavcev
Vaša premijska stopnja je lahko višja, nižja ali nespremenjena za leto 2019. Preverite pri svojem stanju, kaj morate plačati in za koga. Na primer, lastnik korporacije S se lahko izključi iz kritja.
10. Upoštevajte nova delovna prava
Vaša država ali občina lahko imata poleg zgoraj naštetih tudi druga nova pravila za leto 2019. t Na primer, zakon o enakem plačilu v Oregonu, ki je začel veljati 1. januarja 2019, delodajalcem prepoveduje, da bi zaposlenim plačevali različne zneske za isto ali primerljivo delo. Kalifornijsko pravo zahteva, da delodajalci s 5 ali več zaposlenimi zagotovijo vsaj 2 uri usposabljanja za spolno nadlegovanje za vse nadzornike (in 1 uro za ne-nadzornike) do konca leta 2019 in enkrat vsaki dve leti po tem.
Zaključek
Spremljanje zakonskih sprememb v zvezi s plačilno listo je lahko zastrašujoče. Pri prilagajanju spremembam davčnega prava delajte z vašo CPA ali plačilno storitvijo. In se posvetujte z odvetnikom za delovno pravo, če imate vprašanja o zveznih, državnih ali lokalnih spremembah zakonodaje.
Slika: Shutterstock
2 Komentarji ▼
