Izraz „pogojni delavec“ se nanaša na širšo kategorijo delavcev, katerih poslovni odnos z organizacijo, za katero opravljajo delo, deluje na podlagi omejenega časa, ki temelji na nepredvidenem dogodku, kot je največja delovna obremenitev ali posebne projekte. Uporaba kontingentnih delavcev omogoča delodajalcem, da ohranijo osrednjo delovno silo in to skupino zaposlenih dopolnijo glede na spreminjajoče se poslovne potrebe. Pogojni delavci spadajo v več razvrstitev, kot so začasni delavci, sezonski delavci in samostojni delavci, med drugim.
$config[code] not foundPrednosti: Delodajalec
V skoraj vseh primerih pogojnih zaposlitev delovne sile, razen z neposrednim najemanjem kontingenta za sezonske intervale, je organizacija, ki sklene pogodbo za delo, v korist nekoga, ki upravlja stvari, kot so plače, plačani čas počitka, zdravstveno zavarovanje in drugo upravne odgovornosti. Samozaposleni strokovnjaki upravljajo svoje koristi. V drugih okoliščinah, medtem ko delavec dela kot zaposleni, je to prek tretjega delodajalca, kot je agencija za začasno zaposlovanje ali podjetje za lizing zaposlenih, ki obravnava obračun plač in prejemkov. To podjetju omogoča sklepanje pogodb za delo s precejšnjimi prihranki pri stroških, povezanih z osebjem.
Prednosti: Delavec
Moč profila prednosti se spreminja glede na okoliščine in se lahko zelo razlikuje za istega kontingenta med evolucijo njene kariere. Fleksibilnost je ključna prednost. Delavci kontingenta imajo lahko zelo strukturiran delovni čas ob določenem času in v določenih okoliščinah, kot je sezonski delavec v rastlinjaku poleti ali trgovina na drobno v času božičnega počitka, ali delovni čas začasnega receptorja, ki mora upravljati stikalno ploščo na strogi urnik. Toda tudi v teh primerih ima delavec možnost, da si vzame čas med opravljanjem nalog ali da uporabi sedanje delo kot odskočno desko za zaposlitev s polnim delovnim časom ali za ustvarjanje donosnejšega podjetja za samostojno delo ali svetovanje.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingSlabosti: delodajalec
Pomanjkljivosti delodajalca zaradi uporabe začasnih delavcev spadajo predvsem v dve kategoriji: pomanjkanje delovne sile in pravne posledice. Slaba stran uporabe kontingentnih delavcev vključuje možnost pomanjkanja talentov v kritičnih časih. Takšno pomanjkanje kritičnega talenta je lahko posledica pomanjkanja znanih talentov ali nezmožnosti, da bi našli talent za določen projekt, čeprav tak talent obstaja. V kategoriji zakonitosti so zlorabe statusa potencialnega delavca privedle do nacionalnih zakonov o delu in delovne zakonodaje v nekaterih državah, ki vsebujejo stroge opredelitve pojma, kaj pravno predstavlja delovni pogoj. V nekaterih primerih celo uporaba tretjega delodajalca, kot je začasna agencija, ni zaščitila delodajalcev pred pravno ugotovitvijo, da so delavci, ki jih družba opredeljuje kot pogojne, kvalificirani kot zaposleni v podjetju, in da zanje veljajo enake ugodnosti kot za druge zaposlene v podjetju.
Slabosti: Delavec
Slabosti za delavca se razlikujejo tudi glede na posebne okoliščine. Najbolj dosledna pomanjkljivost na vseh ravneh kontingentne delovne sile je, da se delo ne more uresničiti ali celo obstajati, kadar je pogojni delavec potreben dohodek. Poleg tega je pri nekaterih pogojih dela, kot je sezonsko delo na drobno ali pri nekaterih vrstah začasne dodelitve, prikrajšanost dejansko dejstvo, da splošne stopnje odškodnin ne dosegajo tistih, ki veljajo za zaposlene v neposrednem najemu, ki opravljajo podobno delo. Nazadnje, kontingentni delavci bodisi prejemajo malo ali nič dodatnih ugodnosti ali pa morajo sami izvajati in upravljati takšna sredstva.
