Ko potencialni delodajalec postavi vprašanja o intervjuju za izzive, poskuša ugotoviti, katera strokovna področja predstavljajo možne težave za vas in kako jih rešujete. Ne odgovarjajte na to linijo vprašanj, tako da ne boste ničesar izzivali, saj boste naleteli na vznemirljivo. Namesto tega uporabite priložnost, da prikažete svoje zmožnosti reševanja problemov.
Vedenjsko anketiranje
Predvidite, da vam bo vodja najemanja vprašal vedenjska vprašanja o izzivih. Lahko bi vprašal, kakšen je bil vaš največji poklicni izziv doslej. Anketar želi vedeti, kdaj ste se soočili s težkimi okoliščinami in ste lahko zadovoljivo rešili problem. Izberite primer, ki prikazuje vašo ustvarjalnost, profesionalnost in potrpežljivost. Na primer, lahko ponudite primer, kot je: »Nekoč sem imel odmevno stranko, ki je grozila, da bo prekinila pogodbo z mojim podjetjem zaradi zamude naročila, ki ji je stalo precejšnje prihodke. Med več osebnimi srečanji sem ji povrnila zaupanje s tem, da sem ji zagotovila, da se problem ne bo nikoli več ponovil, znatno znižal pristojbine v zvezi z njeno pogodbo in se osebno opravičil njenim članom odbora in sprejel odgovornost za zamudo. "
$config[code] not foundIzzivi kolegov
Morda boste morali vprašati za intervju s sodelavci. Anketarka ocenjuje, kako dobro se strinjate z drugimi in kako rešujete konflikt med uradom, ko se pojavi. Nikoli ne povej nič slabega o kolegu, zaradi česar lahko izgledaš neprofesionalno. Namesto tega se osredotočite na pozitivne načine, kako kompromise in spoštljivo upravljate razlike na delovnem mestu. Na primer: »Enkrat sem delil pisarniške prostore z izredno neurejenim kolegom in njena dokumentacija se je pogosto prelila v moje območje, kar je bilo zelo frustrirajuče. Namesto, da bi se razjezila, sem ji ponudila, da ji pomagam ustvariti organizacijski sistem, ki je dejansko naredil oba učinkovitejša in rešila napetost v pisarni. "
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingKonflikt upravljanja
Upravitelj zaposlovanja vas lahko vpraša za čas, ko ste se spopadli s težkim šefom. Spet ne govorite slabo o nekdanjih menedžerjih, ampak uporabite priložnost, da pokažete, kako ste učinkoviti pri svojem delu, tudi če se ne strinjate z vašim šefom. Morda boste odgovorili na nekaj podobnega: »Rad dokumentiram pogovore o kritičnih projektih in to je lahko za mene izziv, ko moj neposredni nadzornik meni, da to ni nujno. Za boj proti temu vprašanju, po osebnih sestankih, vedno spremljam e-poštno sporočilo, v katerem je opisano, kaj je bilo obravnavano, da bi zagotovil, da sem na isti strani s svojim šefom in razumem, kaj hoče, da storim. Če je kakšna neskladnost na poti, imam pred seboj elektronsko sporočilo, da lahko rečem, na nekonfliktni način, „verjamem, da smo se na ta datum strinjali s tem postopkom.“
Poklicni izzivi
Medtem ko v intervjuju ne želite povedati ničesar, kar bi vam lahko poslabšalo vodjo najemanja zaposlitve, ste lahko iskreni v zvezi z osebnimi in poklicnimi izzivi. To še posebej velja, če razložite, kako premagate ali rešujete problematična področja. Pošten odgovor, kot je: »Čeprav imam priložnost delati na timskih projektih, so mi povedali, da sem nagnjen k prevzemu v nekaterih primerih. Da bi se s tem spopadli, skrbno spremljam sebe, da bi zagotovil, da nisem preobremenjen, temveč, da prevzamem učinkovito delovno mesto člana ekipe, «kaže, da razumete svoje slabosti in da sprejemate ukrepe za njihovo odpravo.
