Še vedno se pogosto napačno razumejo tudi danes, izraz "po volji zaposlitve" je pravzaprav temelj za velik del zaposlitve po vsej državi.
Po mnenju odvetnika Merritta Greena, ustanovitelja, upravnega partnerja in predsednika službe za zaposlovanje na generalnem svetovalnem odboru - pravnem podjetju v McLeanu v Virginiji - zaposlitev pomeni, da lahko zaposleni kadarkoli odpustijo ali zapustijo svoje delo iz kakršnega koli razloga. Ta opredelitev velja tako za zaposlenega kot za delodajalca.
$config[code] not foundGreen je pojasnil, da če zaposleni pride na delo na določeno jutro v rdeči srajci in delodajalec ne mara rdečih oblačil, ima pravico, da na podlagi zaposlitve "po volji" odpusti zaposlenega za tako majhen in smešen razlog, kot je barva osebna oblačila.
Vendar Green navaja tri razloge, ki bi delodajalcu preprečili, da bi opravil tako odpoved:
- implicitne ali pisne pogodbe
- članstvo v sindikatu
- lokalnih, zveznih in državnih zakonov
Če delavec dela po pogodbi, lahko izgubi službo samo zaradi razloga ali vzroka, je dejal. Dodal je, da lahko pogodba o zaposlitvi določi tudi časovno obdobje, v katerem lahko zaposleni dela za podjetje.
Drugič, pripadnost sindikatu s kolektivno pogodbo spreminja tudi sposobnost delodajalca, da izvede ločitev na kraju samem. Sindikat ščiti pravice zaposlenih in zagotavlja formalne pritožbene postopke.
Green je dejal, da je tretji razlog lokalni, državni in zvezni zakoni, ki delodajalcem prepovedujejo odpuščanje delavcev glede na njihovo starost, raso, spol, veroizpoved ali versko pripadnost. Poleg tega - in pogosto prezrte - je, da je delodajalcu zakonsko prepovedano odpoved zaposlenega, ko delodajalec prosi zaposlenega, da stori nekaj nezakonitega v zvezi z njihovim delom, in jih nato odpusti, ko sodelavec to zavrne.
Green opozarja delodajalce, da pazijo, da ne bi nehote spremenili delovnega razmerja po volji. Takšne spremembe se lahko izvedejo s spremembo v priročniku za zaposlene, ki navaja, da je zaposleni lahko odpuščen samo zaradi vzroka - opredeljenega kot nekaj, kar zaposleni počne, kar je v neposrednem nasprotju z interesi delodajalca. Predlaga, da se podjetje posvetuje z zanesljivim odvetnikom za zaposlovanje, da pregleda priročnike in druge dokumente podjetja.
Greenov nadaljnji nasvet je, da lastniki podjetij zagotovijo zaposlenim ustrezno dokumentacijo, kot je jasen in celovit priročnik za zaposlene ter ustrezna opozorila. Prav tako priporoča, da vse odločitve o zaposlitvi temeljijo na objektivnih merilih in da imajo dokazno dokumentacijo, ki upravičuje sklep o razrešnici.
Pravi, da se je v dvomih vedno najbolje posvetovati z odvetnikom za delo.
Delavski odvetnik Zachary Zawarski iz Bethlehema v Pensilvaniji je tudi opozoril, da se lahko zavrženje na volji zavrne tudi z izjemo javnega reda. Na primer, zaposleni ne more biti odpuščen zaradi opravljanja nalog porote, je dejal.
Zawarski je dejal, da je dokazno breme najprej na zaposlenega, da dokaže, da je bil diskriminiran in pozneje odpuščen.Vendar pa je pojasnil, če obtožbe o diskriminaciji zaposlenega kažejo zasluge, da se breme preusmeri na delodajalca.
Potem je lastnik tisti, ki mora dokazati, da ni pustil zaposlenega na podlagi spola, rase ali vere, temveč zato, ker je lastnik dokumentiral kršitve, ki bi lahko veljale za široko bazo zaposlenih, kot so zakasnitev, slaba prisotnost ali podstandardne zmogljivosti.
Pink Slip Photo preko Shutterstocka
4 Komentarji ▼
