Če imate odnos s sodelavcem, ki je tako sporen, razmišljate o tem, da bi zapustili svoje delo zaradi te osebe, najprej naredite korak nazaj, da preučite situacijo in preverite, ali lahko rešite spor. Če vaše podjetje ponuja posredovanje za spore ali pomoč pri reševanju sporov, začnite tam. Hoditi stran od zaposlitve zaradi ene osebe zavrže čas in trud, ki ste ga vložili v svojo kariero.
$config[code] not foundPogovorite se s svojim nadzornikom
Iskreno in iskreno pogovorite o težavah, ki jih imate s svojim kolegom. Bodite čim bolj neposredni in specifični. Na primer, če vas sodelavec nadlegova, si vzame zasluge za vaše delo ali vas poskuša prisiliti, da predate svoje odgovornosti, opišite ta dejanja. Pojasnite, kako ste sami poskušali odpraviti težavo, in naj vaš šef ve, kakšno resolucijo želite. Če zaposleni s svojimi dejanji krši politiko podjetja, lahko vaš upravitelj ukrepa, da posreduje ali posreduje obvestilo delavcu, da bo nadaljnje slabo vedenje povzročilo začasno ali trajno prekinitev.
Govori s svojim kolegom
Naredite introspektivno oceno, kakšno vlogo, če sploh, igrate pri ustvarjanju spornega odnosa s svojim sodelavcem. Vprašajte se, ali prispevate k problemu in če bi spremembe ali spremembe vašega vedenja ali načinov razmišljanja pomirile konflikt. Če niste imeli poštenega, zasebnega pogovora s svojim kolegom o vaših vprašanjih, to storite v prizadevanju, da se izognete žrtvovanju svojega dela. Včasih se moteči ali pasivno agresivni ljudje ne zavedajo, kako njihovo vedenje vpliva na druge. Privoščite ji pozornost in poskusite odkriti načine, s katerimi lahko delate skupaj v strokovni ekipi.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingRaziščite možnosti
Morda imate druge možnosti, kot je odpoved delovnega mesta. Pogovarjajte se s svojim šefom o prenosu v drug oddelek, premik na drugo mizo ali spremembo skupine, da ustvarite razdaljo med vami in vašim kolegom. Morda boste lahko spreminjali premik, telekomuniciranje ali delo od doma, da omejite čas, ki ga preživite s sodelavcem, ki krši pravila.
Podajte svoje obvestilo
Če ste raziskali vse možnosti in ne vidite možnega načina za nadaljevanje dela s svojim problemskim kolegom, se dogovorite za pogovor s svojim šefom zasebno in sporočite svoj odstop. Bodite profesionalni in dajte vsaj dva tedna obvestila. Ponudite popolno delo in olajšajte prehod v svojo vlogo naslednjemu sodelavcu. Pisno dajte svoj odstop in svojega šefa obvestite, da ste se odločili zaradi nerešenih razlik s sodelavcem.
Poiščite novo delo
Bodite pripravljeni odgovoriti na vprašanja morebitnih novih delodajalcev o tem, zakaj ste končali svojo prejšnjo vlogo. Priznanje, da ste imeli s sodelavcem nerazrešljivo težavo, ima potencial, da vas obarva kot težkega zaposlenega, s katerim se težko ujema. Namesto tega bodočim delodajalcem povejte, da iščete nove izzive in priložnosti, ki niso na voljo v vašem zadnjem podjetju.
