Katero bi izbrali: delo, ki vas navdihuje, da vsak dan sanjate kakšno novo idejo, potem pa delate in gradite na njih? Ali tistega, ki potrebuje te iste brezumne, ponavljajoče se naloge iz dneva v dan?
To ni pametno. Prvi, seveda.
Dejstvo je, da v današnjem gospodarstvu veliko nas dela v poklicih, ki zahtevajo, da smo ustvarjalni in redno razmišljamo. Vendar se dolgočasje, stres in milijon drugih izgovorov preplavijo v naše vsakdanje življenje, zaradi česar je celo zanimivo delo suho kot žagovina. Kot zaposleni imate možnost, da zapustite nezaslišano delo in se premaknete na naslednjo.
$config[code] not foundToda kaj delate kot delodajalec, ki se sooča z nadarjenimi zaposlenimi, ki so obtičali v ustvarjalni rutini? Tukaj je nekaj misli za bolj ustvarjalno delovno mesto.
1. Odprta komunikacija brez strahu
Ena od največjih ovir za navdihnjeno in ustvarjalno delovno mesto je strah. Strah pred posmehovanimi idejami, strah pred tem, da ga ne bi ocenili kot dovolj dobrega, celo strah pred povračilom. Za ustvarjanje ustvarjalnega delovnega mesta, ki omogoča vašim zaposlenim, da si nadenejo svoje miselne kape in gredo s prostimi idejami, jih odstranite iz stalnega strahu pred posledicami.
Spodbujajte odprto komunikacijo tako, da sami postavite primer. Pogovorite se s posameznimi člani skupine, da jih spoznate in njihove prednosti. Vključite svojo ekipo v razprave o pomembnih zadevah in vprašajte za njihove prispevke pri sprejemanju ključnih odločitev.
Ta občutek vključenosti in potrebnosti bo avtomatično pomagal zaposlenim, da izgubijo svoje zavore in se odprejo o svojih bolj ustvarjalnih idejah in mislih.
Tony Hsieh, legendarni izvršni direktor podjetja Zappos, spodbuja odprto komunikacijo in ustvarjanje idej tako, da je vedno na voljo, da posluša svoje zaposlene. Hsieh pošlje osebno e-pošto posameznim zaposlenim, da se počutijo pomembne in cenjene.
Rezultat? Fenomen elektronskega poslovanja, imenovan Zappos.
2. Navdihujoči pisarniški prostori
Ni skrivnost, da naša okolica neposredno vpliva na naše razpoloženje in s tem na naše miselne procese. Vnesite malo osebnosti v svojo pisarno z zasnovo, ki je svetla in vesela. Konec koncev, ustvarjalnost izhaja iz navdiha, ne dolgočasja do smrti.
Ustvarite majhne kotičke in področja srečanj, kjer se lahko ekipe srečajo in razumejo nove ideje. Spustite stene in vlagajte v odprto delovno mesto, ki vsakemu zaposlenemu omogoča, da vidijo vse ostale iz oči v oči.
Enostavne stvari, kot sta barva in osvetlitev, imajo velik vpliv na ustvarjalne rezultate vaših ekip. Ravi Mehta in Juliet Zhu z Univerze v Britanski Kolumbiji sta pokazala, da barva modre barve pomaga pri ustvarjalnih nalogah in ustvarjanju idej, medtem ko rdeča pomaga pri nalogah, ki zahtevajo pozornost do podrobnosti.
Dva raziskovalca iz Nemčije sta pokazala, da ustvarjalno razmišljanje jasno spodbudi nizko razsvetljavo na delovnih mestih, svetle luči pa pomagajo pri analitičnih nalogah.
3. Cona Chill
Vsa dela in brez igre Jack postane dolgočasno. Ta stara poslovica velja tudi v kontekstu produktivnosti in ustvarjalnosti na delovnem mestu.
Najbolj inovativna podjetja na svetu priznavajo potrebo svojih zaposlenih po sprostitvi in osvežitvi. To pojasnjuje milijone dolarjev, ki jih pogosto porabijo za gradnjo rekreacijskih prostorov, kjer se lahko zaposleni odmaknejo od dela in napolnijo svoje ustvarjalne baterije.
Razsvetljujoča pisarna, kot so tisti, ki pripadajo, recimo, Googlu ali Facebooku, je za povprečno podjetje pogosto nedosegljiva, vendar si lahko vsakdo privošči vlagati v osnovne oblike rekreacije zaposlenih. Nekaj tako osnovnega, kot je PlayStation, miza za ping-pong, revije ali celo majhna soba za meditacijo, ni veliko naročilo za večino podjetij, vendar pa veliko pomaga zaposlenim, da zapustijo svoj stres in napadajo delo s svežimi možgani.
4. Lean Teams
V zanimivem intervjuju s podjetjem FastCompany je Dan Satterthwaite iz DreamWorks Animation delil skrivnosti uspeha DreamWorksa. Medtem ko podjetje zaposluje več kot 1600 ljudi, nobena ekipa ne presega sedem članov.
Satterthwaite pojasnjuje, da je podjetje precej zgodaj odkrilo, da so intimne skupine najboljše, da iz svojih zaposlenih izpeljejo najboljše ustvarjalno delo. Stopnja zaupanja, ki jo imajo člani majhne skupine v drugem, izgine v velikih brezosebnih skupinah. Ta medsebojno zaupanje in raven udobja jim pomagata odpreti in osvoboditi svoje misli, kar vodi do resničnih ustvarjalnih prebojev.
Ni čudno, da je podjetje DreamWorks že od svoje ustanovitve nabralo tri oskarje, eno nagrado Golden Globe in več kot ducat nominacij.
Moral zgodbe? Naj bodo vaše ekipe majhne in vitke. Ne samo, da jih bodo lažje upravljali, temveč boste verjetno dobili najbolj ustvarjalne rezultate teh majhnih skupin.
5. Hišni ljubljenčki na delovnem mestu
Dokazano je, da so hišni ljubljenčki stresni busters in izboljšave razpoloženja z več sto različnimi študijami. Številne prednosti, ki jih ponujajo hišni ljubljenčki, so skoraj 20 odstotkov podjetij v Združenih državah omogočile svojim zaposlenim, da prinašajo hišne ljubljenčke na delovno mesto.
Hišne živali pomagajo zaposlenim, da se med seboj bolje povezujejo, ustvarijo bolj sproščeno vzdušje na delovnem mestu, kjer lahko uspeva ustvarjalnost.
Dejstvo je, raziskave na Univerzi v Illinoisu kažejo, da je prenehanje dela od časa do časa - kot je igranje s pisarniškim hišnim ljubljenčkom ali sprehod - pravzaprav koristno pri ustvarjalnih novih idejah.
Preden pritegnete svoje kosmate prijatelje na delovno mesto, se prepričajte, da so vsi na vašem delovnem mestu na planu. Čeprav je dobra ideja, da se založite s kužnimi poslasticami, pa si oglejte tudi priročnik (PDF) za tiste zaposlene, ki nimajo hišnih ljubljenčkov, kako se zdraviti s svojimi štirinožnimi sodelavci.
Vaš obrat: Nagrada Ustvarjalna misel
Končno, vendar je najpomembneje, če pričakujete, da bodo vaši zaposleni presegli očitne odgovore in ustvarili kreativne rešitve za vsakdanje težave, morate dokazati, da cenite njihova prizadevanja.
Priznavajte ustvarjalnost tako, da jo jasno pokažete na svojem delovnem mestu. Ponudite nagrade, ki jih bo vaša ekipa cenila - modna večerja, doplačilo za doplačilo, plačani vikend dopust - ni vedno denar.
Vsi drugi koraki omogočajo ustvarjalno mišljenje. Ta zadnja je priznanje za kreativno razmišljanje. Medtem ko je omogočanje zaposlenih ključnega pomena, bo brez prepoznavnosti tudi najbolj kreativni zaposleni kmalu izgubili paro in naredili samo bistvene.
Zakaj spadati v to past, ko je tako preprosto, da vaše podjetje ustvarjalno ustreli v roko?
Fotografija delovnega mesta preko Shutterstocka
Več v: Motivacijski 6 Komentarji ▼
