Za številna mala podjetja in njihove zaposlene je eden največjih izzivov, povezanih s koristmi, pripraviti se na odprto vpisovanje. Kot lastnik malih podjetij, načrtovanje koristi, komunikacija in angažiranost zaposlenih so le nekatere od ovir, ki vas lahko zadržijo pred uspešno odprto sezono vpisa.
Poleg tega delavci niso pripravljeni na odprto vpisovanje. Po poročilu Aflac WorkForces za leto 2014 se je le 20 odstotkov zaposlenih v celoti strinjalo, da imajo dovolj informacij, da so lahko pripravljeni za izbiro ugodnosti, 90 odstotkov pa jih pravi, da običajno izberejo iste koristi vsako leto.
$config[code] not foundZdravstveno varstvo, ki ga sponzorira delodajalec, je lahko naložba za vaše majhno podjetje in če zaposleni ne razumejo možnosti, ki jih imajo, bi lahko izgubili svoj denar in vaš. Spodaj je nekaj nasvetov, ki vam bodo v pomoč pri načrtovanju uspešne strategije odprtega vpisa.
1. Ne varčujte s ponudbami za ugodnosti
Uspešna mala podjetja vzpostavijo ravnovesje med dobičkom in načelom, ker priznavajo, da obstaja neposredna povezava med blaginjo njihove delovne sile in produktivnostjo zaposlenih ter zvestobo.
Mnogim zaposlenim lahko koristi, ki jih ponuja njihovo delovno mesto, pokažejo, kako jih njihov delodajalec ceni. To pomeni, da več možnosti, ki jih ponujate svojim zaposlenim, pomaga pri ohranjanju najboljših talentov in izboljšanju donosnosti.
Enostaven način, da naredite program ugodnosti bolj robusten - ne da bi povečali stroške - je ponuditi več možnosti. Na primer, premije za prostovoljne zavarovalne police, kot so invalidnost, nesreča in kritična bolezen, lahko plača zaposleni. Dodajanje teh možnosti je stroškovno učinkovito, ker delodajalcu ne prinašajo neposrednih stroškov. Prostovoljno zavarovanje zaposlenim zagotavlja dodatno zaščito, kadar jo najbolj potrebujejo.
Pravzaprav 85 odstotkov zaposlenih v malih podjetjih meni, da so prostovoljni prispevki del celovitega programa prejemkov. 62 odstotkov delavcev v malem podjetju danes narašča potreba po prostovoljnih zavarovanjih v primerjavi z preteklim letom.
- Naraščajoči zdravstveni stroški (71 odstotkov).
- Povečanje cene zdravstvene oskrbe (63 odstotkov).
- Povečanje odbitkov in plačil (58 odstotkov).
- Zmanjšano število ugodnosti in / ali obseg pokritosti s strani njihovih delodajalcev (29 odstotkov).
2. Sporočite zgodnje in pogosto
Za pametne lastnike podjetij bi se morala odprta komunikacijska komunikacija začeti zgodaj, da bi zapolnila vrzeli v znanju v zvezi s ponudbo ugodnosti in pomagala povečati udeležbo in ohranitev zaposlenih. Raziskava v Aflacu je pokazala, da se 80 odstotkov zaposlenih strinja, da bi dobro obveščen paket ugodnosti zmanjšal verjetnost, da bodo zapustili svoje delo. Ker lahko obstaja veliko informacij o koristih za komuniciranje, je pomembno pravočasno zagotoviti posodobitve - v najboljšem primeru celo leto - da bi zagotovili, da zaposleni popolnoma razumejo vse vidike ponujenih načrtov.
Ko uvajate pakete ugodnosti, razvijete komunikacijski načrt, ki vključuje:
- Enostavna sporočila.
- Koledar, ki vam bo pomagal pri vodenju pogostosti pošiljanja teh sporočil.
- Več komunikacijskih kanalov - kot so informativni sestanki, e-poštne predloge, spletni seminarji, oglasna deska podjetja ali portal itd., - da se ta sporočila posredujejo vašim najbolj cenjenim sredstvom: zaposlenim.
3. Vključite strokovnjaka tretje strani
To je namenjeno pomoči zaposlenim pri sprejemanju odločitev o zdravstvenem varstvu kot pomembnih finančnih odločitvah. Dva od petih (41 odstotkov) zaposlenih je v odprti sezoni vpisa za leto 2013 porabilo 15 minut ali manj za raziskovanje možnosti za prejemanje nadomestil; in skoraj četrtina (24 odstotkov) je porabila pet minut ali manj.
Če to postavimo v perspektivo, ljudje porabijo osemkrat več truda, da se odločijo, kaj bo televizija kupila in 16-krat več za nakup računalnika kot za izbiro zdravstvenega zavarovanja. Vendar pa 42 odstotkov delavcev pravi, da odpadki do $ 750 na napake pri odprtem vpisu, ki bi lahko zlahka presegajo količino denarja, porabljenega za nakup televizije ali računalnika.
Da bi zaposlenim pomagali, da ne ustvarjajo dragih napak, bi morali delodajalci povabiti posrednika, zavarovalnega zastopnika ali finančnega svetovalca, da svoje zaposlene poučijo o njihovih koristih. Ti strokovnjaki lahko pomagajo pri odgovarjanju na vprašanja in omogočajo vpogled v to, kako lahko odločitve o zdravstvenem varstvu vplivajo na dolgoročno finančno zdravje. Dejansko bi 76 odstotkov delavcev izkoristilo prostega finančnega svetovalca ali strokovnjaka za osebne finance, če bi jim njihov delodajalec zagotovil dostop do njih.
Najuspešnejše programe ugodnosti spremlja komunikacijski načrt pred, med in po odprti sezoni vpisa. Ti nasveti vam lahko pomagajo bolje pripraviti vaše podjetje na učinkovite komunikacije med ugodnostmi med odprtim vpisom.
Fotografija zdravja preko Shutterstocka
3 Komentarji ▼
