Ali želite letos zaposliti zaposlene, izvajalce ali pripravnike? Preberite si članek o Washington Postu o tem, kako je javna radijska postaja NPR uporabljala Twitter, da bi našla zaposlene.
$config[code] not foundKo so standardne metode NPR za iskanje pripravnikov padle in organizacija ni dobila dovolj kandidatov, so se odločili, da razširijo besedo prek akcije Twitter. V enem tednu je prišlo do poplav aplikacij, ki so privedle do zaposlovanja 15 novih pripravnikov.
Premik NPR je bil smiseln, ker je organizacija iskala zaposlene, ki so bili družabni mediji. Kaj se lahko naučite iz pristopa NPR?
Tu so 3 ideje:
Razmislite zunaj polja
Medtem ko bi lahko razmišljali o LinkedInu najprej, ko razmišljamo o najemanju, saj je ta spletna stran za družabne medije vzpostavljena za poslovno mreženje in vam celo omogoča objavljanje delovnih mest, to ni edini način, da uporabite socialne medije za iskanje kandidatov za zaposlitev.
Povežite družabno omrežje s potrebami: Na primer, če iščete strokovnjaka za trženje na Facebooku ali nekoga, katerega delo vključuje veliko druženja in ozaveščanja (kot na primer oseba za odnose z javnostmi), se obrnite na Facebook.
Če iščete grafičnega oblikovalca ali fotografa, poskusite razširiti besedo na vizualno usmerjeno družabno stran, kot je Tumblr ali Instagram.
Vzemi nišo
Facebook, Twitter in LinkedIn nista edini način, da se lotita družbenih medijev. Ali obstajajo nišne spletne strani socialnih medijev, namenjene vaši industriji?
Če je tako, so lahko odlična mesta za objavo, če iščete nekoga s širokim strokovnim znanjem v vaši panogi. Tudi na Facebooku in v LinkedInu lahko dosežete boljše rezultate z vrtanjem navzdol do industrijsko usmerjenih ali strokovno usmerjenih skupin (kot so skupine za predelovalno industrijo ali B2B tržniki), da razširite svoje odprte pozicije.
Na Twitterju ustvarite nove hashtagove, ki ustrezajo vašim odprtim položajem, ali uporabite obstoječe hashtagove, da bodo vaši tweeti pritegnili pozornost ljudi, ki sledijo tem temam. NPR, na primer, je uporabil hashtag "#pubjobs", da bi pritegnil ljudi, ki jih zanimajo javni mediji.
Vedno naj se zaposli
Pravite, da nimate odprtih položajev in nobenih neposrednih načrtov za najem?
Ni pomembno. S konkurenco za ogrevanje talentov v letošnjem letu, če se znajdete v pomanjkanju osebja, bi lahko na koncu trpeli v primerjavi z večjimi podjetji. Zato je pomembno, da predstavite stalne informacije o tem, kaj vaše podjetje počne, kako je delati za vas in katere vrste ljudi in veščine, ki jih iščete.
Poleg dokončnega zaposlovanja je NPR prav tako »mehko« zaposlovanje s pomočjo hastag #nprlife, da bi se objavil v dnevnem življenju v pisarni. Obveščanje potencialnih kandidatov je pokazalo, kako bi bilo delo v podjetju.
Te informacije lahko postavite na spletno mesto vašega podjetja, pod naslovom »Delo v podjetju X Corp.« ali podobno, kjer lahko odprete tudi odprte pozicije in kontaktne informacije. Skozi vse leto delite neformalne poglede na to, kako je v vašem podjetju delati na računih Facebook, LinkedIn in Twitter. Ti vpogledi so lahko fotografije iz vašega najnovejšega osebja ali tweetov o tem, kaj zdaj delate.
Prikazovanje vašega malega podjetja kot zabavnega, ustvarjalnega in nagrajenega mesta za delo bo veliko prispevalo k ustvarjanju zanimanja in dobre volje, ki vas bo vodila do kvalificiranih kandidatov, ko pride čas.
Fotografija zaposlenih preko Shutterstocka
14 Komentarji ▼
