Strokovnjaki za kompenzacijo človeških virov in kadrovski svetovalci s posebnim strokovnim znanjem v zvezi z odškodninami in nadomestili pogosto izvajajo analizo plač za določanje konkurenčne plače, vzpostavljajo strukture nadomestil, upoštevajo zvezne predpise o analizah nadomestil za enakost spolov ali ugotavljajo, ali je plačilo vaše organizacije na s trgom dela in podjetji v okolici.
$config[code] not foundNastavitev plač
Če ste začetna organizacija v začetnih fazah načrtovanja operativnih stroškov, boste morda analizirali podatke o plačah in ugotovili, kako konkurenčni ste na trgu. Za to vrsto analize potrebujete informacije o trgu dela, ankete o plačah konkurentov iz industrije in informacije o plačah za podobna delovna mesta na vašem geografskem območju. Pridobivanje podatkov o plačah neposredno od vaših konkurentov je lahko izziv, razen če ste član poslovne skupnosti ali ste del gospodarske zbornice na vašem območju, kjer lahko ustvarite strokovne mreže z drugimi podobnimi podjetji. Uporabite podatke o plačah na spletu od uglednih virov, kot so svetovalna podjetja za človeške vire ali poklicna združenja, ki so pridobili informacije o plačah neposredno od delodajalcev. Podatki o plačah, ki jih ustvarijo uporabniki, ki jih lahko najdete na spletnih mestih za pregled podjetij, kot je glassdoor.com ali really.com, so lahko nezanesljivi ali netočni podatki.
Kompenzacijske strukture
Delodajalci pogosto pregledajo svojo kompenzacijsko strukturo, ko pride do sprememb v organizacijski strukturi, širjenju poslovanja in dostopu do donosnih trgov, kar bo povečalo poslovno povpraševanje. Če razmišljate o analizi nadomestil za potencialno prestrukturiranje trenutne strukture vašega podjetja, pridobite popolne podatke o vseh trenutnih plačah. Oglejte si finančna sredstva vaše organizacije z glavnim finančnim direktorjem, predsednikom uprave in vodjem kadrov, da ugotovite, v kolikšni meri povečanje donosnosti vašega podjetja omogoča razvoj nove strukture nadomestil. Analiza podatkov o plačah za rast poslovanja mora biti premišljena, vendar previdna, da plače ne bi povišala toliko, da bi bila vaša uspešnost vedno odvisna od obveznosti plač.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingAnaliza, ki jo odobri Federacija
Od izvajalcev zvezne vlade se lahko zahteva, da analizirajo odškodnino kot del pregleda skladnosti s skladnostjo. Urad ameriškega ministrstva za delo zveznih programov za skladnost pogodb ali OFCCP uveljavlja pozitivne ukrepe za vladne izvajalce. Odškodninski pregledi zagotavljajo enakost plačil in nediskriminacijo plačnih praks. Odškodninski pregled za namene pozitivnega ukrepanja lahko vključuje analizo nadomestila glede na spol, raso in starost. Ko OFCCP zahteva odškodninske podatke, išče, ali vaše podjetje pravilno razvršča pozicije, kompenzira zaposlene enako, ne glede na dejavnike, ki niso povezani z delom, kot so spol, rasa, narodnost, starost, invalidnost ali status veterana.
Metodologija
Ni vam treba biti vladni izvajalec, ki bi uporabil zvezne standarde za ocenjevanje, ali so odškodninske prakse vašega podjetja poštene. OFCCP je predhodno izdal prostovoljne tehnične smernice za izvajalce, da izvedejo lastno revizijo, preden je vlada prisilila pripravo dokumentacije o plačah za formalne revizije. Vlada je ta tehnična navodila umaknila v korist bolj uporabniku prijaznih analiznih korakov in manj obremenjujočega zbiranja podatkov. Februarja 2013 je agencija objavila "Direktivo 307 - Postopki za pregled nadomeščajočih sistemov in praks izvajalcev", ki je prosto dostopna in pogosto uporabna za podjetja, ki iščejo sistematičen pristop k analizi podatkov o plačah.
