Mala podjetja v letu 2016 pričakujejo rast in njihov optimizem jih spodbuja k zaposlovanju več ljudi.
V skladu z mesečnim poročilom Small Business Report ponudnika rešitev za upravljanje s človeškimi viri ADP je v sodelovanju z Moody's Analytics mala podjetja z 1-49 zaposlenimi januarja ustvarila 79.000 delovnih mest.
Študija je pokazala, da so zelo majhna podjetja z 1-19 zaposlenimi zaposlila 47.000 ljudi, medtem ko so druga mala podjetja z 20-49 zaposlenimi ustvarila 32.000 delovnih mest. Sektorji za proizvodnjo in storitve so ustvarili 8.000 oziroma 71.000 delovnih mest.
$config[code] not foundPodrobnejši pregled ugotovitev kaže, da so zelo majhna podjetja največ prispevala k rasti proizvodnje in storitev, ki zagotavljajo sektorje, in ustvarila 7000 delovnih mest v prvih in 41 000 delovnih mest v slednjem.
Medtem ko je rast precej impresivna, ni tako močna kot številke, o katerih je ADP poročala v januarju. Prejšnji mesec je družba poročala, da so mala podjetja decembra ustvarila 95.000 delovnih mest. Omeniti je treba, da so zelo majhna podjetja največ prispevala k rasti.
Najbolj zanimivo pri ugotovitvah je, da prihajajo v času, ko je delniška borza zavzela oster pik in so zaskrbljenost zaradi bližajoče se gospodarske upočasnitve velika. Rast lahko pripišemo stalno povečevanju potrošnje potrošnikov. Za razliko od velikih podjetij, na katera so močno vplivale cene nafte in upočasnitev v gospodarstvih, kot je Kitajska, so majhna podjetja imela koristi od vse večje potrošnje potrošnikov.
Steven Davis, profesor ekonomije na šoli za poslovne šole Univerze v Chicagu, je za Wall Street Journal dejal, da lahko nedavna rast delovnih mest odraža moč v regijah ali panogah, kjer so mala podjetja relativno pomembna.
V sedanjih razmerah, ko velike družbe, ki se spopadajo z izzivi rasti, zamrznejo načrte za najem, imajo mala podjetja odlično priložnost, da pritegnejo velike talente. Podjetja se morajo zavedati, da najuspešnejši zaposleni iščejo več kot le plačilo. Osredotočajo se na svojo poklicno rast, zato morajo mala podjetja ponuditi priložnosti za učenje in rast na delovnem mestu.
Priložnosti za usposabljanje, prilagodljiva in odprta delovna okolja in jasno opredeljena delovna vloga so nekatere stvari, ki lahko malim podjetjem pomagajo pritegniti najboljše zaposlene, tudi na konkurenčnem trgu.
Slika: ADP
