Nekatere neprofitne korporacije imajo samozadostne upravne odbore. Ti direktorji imajo enake organizacijske upravne odgovornosti kot na drugih vrstah upravnih odborov, vendar so zaposleni in izvoljeni na drugačen način. Samostojni odbori prevzamejo odgovornost za lastno zaposlovanje brez zunanjega vpliva ali prispevka drugih zainteresiranih strani.
Self-Perpetuating Boards
Samostojni upravni odbor upravlja svoje članstvo v skladu s svojimi predpisi. Določi lahko pogoje, ki določajo, kako dolgo lahko direktor služi, in lahko izvoli in ponovno izvoli same direktorje, ne da bi jih posredoval zunanji član organizacije. Če direktor pride do izteka mandata in zapusti ali odstopi v vmesnem obdobju, odbor dobi in izbere ustrezno zamenjavo iz stikov ali priporočil svojih članov. Ta model omogoča upravnemu odboru, da nadzoruje svojo sestavo članstva.
$config[code] not foundPrednosti
Glavna prednost samonastavljenega upravnega odbora je nadzor - upravni odbor izbere lastne direktorje in jih ne nalaga drugi člani organizacije. To lahko prispeva k ustvarjanju bolj raznolikih veščin in izkušenj ter zagotavlja, da bodo prihodnji direktorji lahko prispevali k kontinuiteti obstoječih ciljev in vrednot. Model je uporaben tudi, če odbor meni, da nima dovolj znanj ali zastopanosti - lahko je usmerjen na določene kandidate, da zapolnijo vrzeli, kadar se pojavijo prosta delovna mesta. Upravni odbor lahko določi tudi omejitve glede trajanja lastništva in pospešeno prinaša nove zaposlene, da bodo stvari sveže.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingSlabosti
Samostojna tabla ima lahko nekaj slabosti. Če direktorjem omogoča, da služijo za nedoločen čas ali da so ponovno izvoljeni za več let, lahko postane zastarelo. Odbori morajo gledati na širšo sliko strokovnega znanja direktorja in se izogibati vedno izbiranju direktorjev s podobnim ozadjem in izkušnjami. Direktorji, ki več let služijo skupaj, lahko tudi trpijo zaradi vpetosti, v kateri se vsakdo preveč pozna in obravnava "občutke" odbora v postopkih odločanja, ne pa kaj je najboljše za organizacijo. Če ima družba člane, morda ne čutijo, da ta model demokratično predstavlja njihove interese.
Alternative
Nekatere neprofitne organizacije delujejo v odboru, ki je pod nadzorom članstva, in ne v samonastavljenem modelu. Tukaj morajo biti direktorji izvoljeni v odbor članov z glasovalno pravico. Upravni odbor lahko imenuje in spodbuja potencialne nove direktorje, vendar ne more sprejeti končne odločitve o tem, kdo dela.
